工伤认定禁忌：详解三种绝对不得认定为工伤的情形及其法律依据
工伤认定禁忌：详解三种绝对不得认定为工伤的情形及其法律依据
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围和条件。在某些情况下，劳动者受到的伤害并不合工伤认定的条件故此不能被认定为工伤。本文将详细介绍三种绝对不得认定为工伤的情形及其法律依据以帮助广大劳动者和用人单位更好地理解工伤认定的相关禁忌。
二、三种绝对不得认定为工伤的情形
1. 故意犯罪引发的伤害
故意犯罪是指劳动者在犯罪期间，因故意表现致使的自身伤害。依据《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的，不得认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就违反了法律法规劳动者在犯罪期间所受的伤害，不应由工伤保险来承担。
案例：某建筑工人甲在工进展中，因盗窃建筑材料被公安机关抓获，期间被同伙乙打伤。甲需求认定为工伤，但因其故意犯罪行为，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸引起的伤害
依照《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，劳动者的判断力和行为能力受到严重作用，无法保证工作进展中的安全。在这类情况下，劳动者所受的伤害不应由工伤保险来承担。
案例：某公司员工丙在加班期间因醉酒操作机器，引起手臂受伤。丙请求认定为工伤，但因其在醉酒状态下受伤，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀
自残或是说自杀是指劳动者在非工作进展中因个人起因造成的伤害。依据《工伤保险条例》第十六条规定，自残或是说自杀的不得认定为工伤。这是因为自残或自杀行为与工作无关，劳动者所受的伤害不应由工伤保险来承担。
案例：某企业员工丁在工作时间外因感情难题自残手腕。丁需求认定为工伤但因自残行为与工作无关，不能认定为工伤。
三、法律依据
1. 《工伤保险条例》第十六条：下列情况不得认定为工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或吸的；
（三）自残或自杀的。
2. 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第三条：下列情况不得认定为工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或吸的；
（三）自残或是说自杀的。
四、总结
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少措，但并非所有在工作中受到伤害的劳动者都能被认定为工伤。本文详细介绍了三种绝对不得认定为工伤的情形，涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀。这些情形的法律依据分别为《工伤保险条例》第十六条和《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第三条。理解这些禁忌，有助于劳动者和用人单位正确解决工伤认定难题，维护双方合法权益。在实际操作中，劳动者应该严格遵守法律法规，保障自身安全，用人单位也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
工伤认定禁忌：详解三种绝对不得认定为工伤的情形及其法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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