不得认定工伤的情况有哪些：具体情形、内容一览
在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时得到经济补偿和社会帮助提供了必不可少保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不得认定工伤的具体情形对企业和员工而言都具有要紧意义。本文将详细解析不得认定工伤的各种情况帮助大家更好地理解工伤认定的界限。
一、不得认定工伤的情况有哪些：具体情形、内容一览
在工伤保险制度中有部分情形是明确不能认定为工伤的。这些情况一般涵故意表现、违反法律法规、犯罪等。以下将分别对这些情况实详细阐述。
二、故意表现引起伤害不得认定为工伤
故意表现致使伤害的情况主要涵以下几种：
1. 故意实的伤害行为：员工在工作期间出于恶意或其他起因故意实伤害本身的行为如自伤、自杀等。
具体情形：例如某员工在工作中故意损坏机器设备，致使自身受伤。在这类情况下，由于其行为属于故意破坏，不能认定为工伤。
2. 故意制造事故：员工为达到某种目的，故意制造事故，引发本人受伤。
具体情形：如某员工为获取赔偿金，故意在工现场制造事故，使自身受伤。这类情况下由于其行为属于故意制造事故，不能认定为工伤。
三、违反法律法规引发伤害不得认定为工伤
违反法律法规引发伤害的情况主要涵以下几种：
1. 违反劳动律：员工违反劳动律，致使自身受伤。
具体情形：例如，某员工在操作机器时，未依照规定佩安全防护用品，造成自身受伤。在此类情况下，由于其行为属于违反劳动律，不能认定为工伤。
2. 违反操作规程：员工违反操作规程，引起自身受伤。
具体情形：如某员工在操作电气设备时，未遵循操作规程实，引发触电受伤。此类情况下，由于其行为属于违反操作规程，不能认定为工伤。
四、犯罪行为引起伤害不得认定为工伤
犯罪行为造成伤害的情况主要包含以下几种：
1. 犯罪行为：员工在犯罪期间，受到伤害。
具体情形：例如，某员工在盗窃期间，被他人追赶引发受伤。在这类情况下，由于其行为属于犯罪行为，不能认定为工伤。
2. 犯罪引发的意外伤害：员工在犯罪期间，意外受到伤害。
具体情形：如某员工在抢劫期间，被受害者反抗引起受伤。此类情况下，由于其行为属于犯罪引发的意外伤害，不能认定为工伤。
熟悉不得认定工伤的情况对于企业和员工对于都非常关键。以下将对这些情况实详细解答。
五、不得认定为工伤的情形
1. 故意行为引起伤害的情形
故意行为引起伤害的情形主要包含自伤、自杀等。在此类情况下，员工的行为是出于主观恶意，不属于工作进展中的意外伤害。 不能认定为工伤。
2. 违反法律法规致使伤害的情形
违反法律法规引起伤害的情形涵违反劳动律、违反操作规程等。这些行为都是员工在工作中应遵守的规章制度，违反这些规定致使的伤害，不能认定为工伤。
3. 犯罪行为引发伤害的情形
犯罪行为致使伤害的情形涵犯罪期间受到伤害和犯罪引起的意外伤害。这些情况下，员工的行为已经触犯法律不能认定为工伤。
4. 其他不得认定为工伤的情形
除了上述情况外，还有若干其他情形也不能认定为工伤，如：
- 在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害；
- 因工作起因引发的疾病，但未在规定的时间内报告；
- 因病请假、休假的期间受到的伤害；
- 因其他非工作原因受到的伤害。
通过以上分析咱们可以看到，不得认定工伤的情形主要涵故意行为、违反法律法规、犯罪行为等。理解这些情况，有助于企业和员工更好地把握工伤认定的界限从而保障双方的权益。在实际操作中，企业和员工应该严格遵守法律法规，确信工作安全，避免发生意外伤害。同时对于工伤认定进展中出现的争议，应该依法解决维护公平正义。
不得认定工伤的情况有哪些：具体情形、内容一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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