'工伤认定中不应被认可的七大情形：详解不得认定为工伤的具体条件'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:24:27

'工伤认定中不应被认可的七大情形：详解不得认定为工伤的具体条件'

# 工伤认定中不应被认可的七大情形：详解不得认定为工伤的具体条件

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对维护职工的合法权益具有关键意义。并非所有在工作期间发生的伤害都可认定为工伤。按照我国相关法律法规，以下七大情形不得认定为工伤，本文将详细解读这些具体条件。

## 一、故意犯罪

### 条件描述

故意犯罪是指在明知自身的表现会危害社会、侵犯他人权益的情况下，仍然故意实的行为。在工伤认定中，假使职工因故意犯罪致使伤害，不得认定为工伤。

### 具体情形

1. 职工在实犯罪进展中受到伤害。

2. 职工因犯罪行为被追究刑事责任。

## 二、醉酒或吸

### 条件描述

醉酒或吸是指职工在工作期间或是说工作前后，因酒精或品作用引起意识不清、行为失控的状态。

### 具体情形

1. 职工在工作期间醉酒或是说吸。

2. 职工因醉酒或吸致使事故发生。

## 三、自残或自杀

### 条件描述

自残或是说自杀是指职工在意识清醒的情况下故意伤害本身身体或结自身生命的行为。

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### 具体情形

1. 职工在工作期间自残或是说自杀。

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2. 职工因自残或是说自杀引发伤害。

## 四、战争或是说恐怖

### 条件描述

战争或恐怖是指处于战争状态、恐怖袭击等情况，职工在此期间受到伤害。

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### 具体情形

1. 职工在战争或是说恐怖中受到伤害。

2. 职工因战争或恐怖引起事故发生。

## 五、不属于工作起因致使的伤害

### 条件描述

不属于工作起因引发的伤害是指职工在工作期间，因个人起因或非工作因素引发的伤害。

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### 具体情形

1. 职工在工作期间因个人疾病致使伤害。

2. 职工在工作期间因非工作原因引起的意外伤害。

## 六、违反劳动律或操作规程

### 条件描述

违反劳动律或是说操作规程是指职工在工作期间不遵守工作律、违反操作规程，致使伤害。

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### 具体情形

1. 职工在工作期间违反劳动律，如擅离工作岗位、不佩安全防护用品等。

2. 职工在工作期间违反操作规程，如操作不当、未依照规定程序操作等。

## 七、法律、行政法规规定的其他情形

### 条件描述

法律、行政法规规定的其他情形是指除上述六种情形外，依照法律、行政法规的规定，不得认定为工伤的情形。

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### 具体情形

1. 职工在试用期内受到伤害。

2. 职工因工负伤，但未在规定时间内提出工伤认定申请。

## 总结

工伤认定是一项严肃的工作对维护职工权益具有必不可少意义。在工伤认定进展中，要严格按照法律法规的规定准确判断各种情形，保证工伤认定的公正、公平。对于不得认定为工伤的七大情形，相关部门和单位要严格把握防止滥用工伤认定权利，损害和企业的利益。同时广大职工也要增强法律意识正确理解和运用工伤认定规定，维护本人的合法权益。

'工伤认定中不应被认可的七大情形：详解不得认定为工伤的具体条件'