工伤认定全面解析：详解不得认定为工伤的各类情形与标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:23:29

工伤认定全面解析：详解不得认定为工伤的各类情形与标准

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节，对遭受工作事故伤害的职工，及时、准确地认定为工伤有助于他们获得应有的赔偿和救助。在实际操作中，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将对不得认定为工伤的各类情形与标准实全面解析以帮助广大职工理解工伤认定的相关知识点。

二、不得认定为工伤的情形与标准

1. 不得认定为工伤的情形

（1）故意犯罪。职工在工作进展中，故意实犯罪表现致使本人受到伤害的，不得认定为工伤。

（2）醉酒或吸。职工因醉酒或吸致使在工作中受到伤害的不得认定为工伤。

（3）自残或自杀。职工在工作期间，自残或自杀引起受到伤害的不得认定为工伤。

（4）违反劳动安全规定。职工在违反劳动安全规定的情况下，引发本身受到伤害的，不得认定为工伤。

工伤认定全面解析：详解不得认定为工伤的各类情形与标准

（5）在工作时间和工作场所外发生的伤害。职工在工作时间和工作场所外发生的伤害，不得认定为工伤。

工伤认定全面解析：详解不得认定为工伤的各类情形与标准

2. 不得认定为工伤的标准

（1）工作时间和工作场所。工伤认定的前提是伤害发生在工作时间和工作场所内。倘使伤害发生在工作时间和工作场所外，即使与工作有关，也不得认定为工伤。

工伤认定全面解析：详解不得认定为工伤的各类情形与标准

（2）因果关系。工伤认定需要确定伤害与工作之间存在因果关系。倘若伤害与工作之间未有直接的因果关系不得认定为工伤。

（3）法律法规。我国《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤认定实了明确规定。若是职工的伤害不合法律法规的规定，不得认定为工伤。

工伤认定全面解析：详解不得认定为工伤的各类情形与标准

三、详解不得认定为工伤的各类情形

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在主观上明知本人的行为会危害社会，但仍然实该行为。假使职工在工作中故意实犯罪行为，致使本身受到伤害，不仅不能认定为工伤，还可能面临法律的制裁。

2. 醉酒或吸

醉酒或吸会致使职工的生理和心理状态发生改变，从而作用其在工作中的表现。假使职工因醉酒或吸引起在工作中受到伤害，此类情况下不能认定为工伤，因为职工本身存在过错。

工伤认定全面解析：详解不得认定为工伤的各类情形与标准

3. 自残或自杀

自残或自杀是指职工在主观上主动伤害自身或结本身的生命。在这类情况下，伤害并非由工作起因造成为此不得认定为工伤。

4. 违反劳动安全规定

劳动安全规定是为了保障职工的安全而制定的一系列规章制度。职工在违反劳动安全规定的情况下受到伤害说明其自身存在过错，因而不得认定为工伤。

工伤认定全面解析：详解不得认定为工伤的各类情形与标准

5. 在工作时间和工作场所外发生的伤害

工作时间和工作场所外的伤害，即使与工作有关，也不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是伤害发生在工作时间和工作场所内。

四、结论

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对不得认定为工伤的各类情形与标准职工和企业都应予以充分理解。在实际操作中，要严格遵循法律法规和相关政策实行工伤认定，保证职工的合法权益得到维护。同时企业应加强劳动安全培训，加强职工的安全意识，减少工伤事故的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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