不得认定工伤的条件：七种情形详解及三种特殊情况汇总

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:17:21

不得认定工伤的条件：七种情形详解及三种特殊情况汇总

# 不得认定工伤的条件：七种情形详解及三种特殊情况汇总

在职场中工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规，以下七种情形不得认定工伤，同时本文还将汇总三种特殊情况。以下是详细解析。

## 一、七种不得认定工伤的情形

### 1. 故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在违法活动中，故意造成本人或他人伤害的表现。在这类情况下由于劳动者本身具有主观故意，故不得认定为工伤。

### 2. 醉酒或吸

劳动者在工作中，因醉酒或是说吸致使意外伤害的不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸使劳动者无法正常履行工作职责，从而引发意外发生。

### 3. 自残或是说自杀

劳动者在工作期间，因自残或自杀引发的伤害不得认定为工伤。这是因为自残或自杀表现与工作无关，且劳动者具有主观故意。

不得认定工伤的条件：七种情形详解及三种特殊情况汇总

### 4. 战争或恐怖

劳动者在战争或是说恐怖中受到伤害，不得认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素，与工作本身无关。

不得认定工伤的条件：七种情形详解及三种特殊情况汇总

### 5. 因病或非因工作起因引发的事故

劳动者在工作中，因自身疾病或非因工作原因致使的事故，不得认定为工伤。例如，劳动者在上班途中因心脏病发作致使的事故。

不得认定工伤的条件：七种情形详解及三种特殊情况汇总

### 6. 违反安全操作规程

劳动者在工作中，因违反安全操作规程造成的事故，不得认定为工伤。这是因为劳动者不存在依据规定操作引发意外发生。

### 7. 因个人原因引发的事故

劳动者在工作中，因个人原因造成的事故，不得认定为工伤。例如劳动者因私自离岗引发的意外伤害。

不得认定工伤的条件：七种情形详解及三种特殊情况汇总

## 二、三种特殊情况汇总

### 1. 工作时间外发生的意外伤害

劳动者在非工作时间发生的意外伤害一般不得认定为工伤。但是要是劳动者在下班后因工作原因加班、值班或是说参加单位组织的活动时受到伤害，可认定为工伤。

### 2. 工作场所外的意外伤害

劳动者在工作场所外发生的意外伤害一般不得认定为工伤。但是若是劳动者在实工作任务期间，因工作原因受到伤害，可以认定为工伤。

不得认定工伤的条件：七种情形详解及三种特殊情况汇总

### 3. 职业病

劳动者因工作原因致使的职业病，虽然发生在工作场所外，但仍然可认定为工伤。这是因为职业病与工作环境、工作条件等因素密切相关。

## 三、总结

不得认定工伤的条件涵七种情形，分别是故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、战争或是说恐怖、因病或是说非因工作原因造成的事故、违反安全操作规程、因个人原因引发的事故。同时三种特殊情况也需要关注分别是工作时间外发生的意外伤害、工作场所外的意外伤害和职业病。

不得认定工伤的条件：七种情形详解及三种特殊情况汇总

理解这些不得认定工伤的条件和特殊情况，有助于劳动者在工作中更好地保护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者应该严格遵守法律法规，关注安全操作，预防意外伤害的发生。同时单位也理应加强安全生产管理，为劳动者创造一个安全的工作环境。

不得认定工伤的条件：七种情形详解及三种特殊情况汇总

编辑：2024工伤-合作伙伴

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