工伤认定排除：明确哪些情形不属于工伤范畴
工伤认定排除：明确哪些情形不属于工伤范畴
在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。明确哪些情形不属于工伤范畴对企业和员工对于都具有必不可少意义。本文将以以下语料库为基础，探讨工伤认定排除的几种情形。
一、不得认定为工伤的情形概述
工伤认定的目的在于保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。以下几种情形不得认定为工伤：
1. 不得认定为工伤的情况有哪些
2. 不得认定为工伤的情况是
3. 不得认定为工伤的情况有
4. 不得认定为工伤的情况是什么
5. 不得认定为工伤的情形
以下咱们将详细分析这些情形，以明确哪些情况不属于工伤范畴。
二、不得认定为工伤的具体情形
1. 操作
操作是指员工在工作中未依照操作规程、安全规定实行操作，致使事故发生。在这类情况下，员工自身存在过错，不合工伤认定的条件。例如，员工在未采纳安全防护措的情况下实高空作业，发生坠落事故，这类情况下不得认定为工伤。
2. 擅离岗位
员工擅离岗位是指在工作时间内，未经请假或未经批准离开工作岗位。在此期间，员工发生意外伤害不得认定为工伤。因为擅离岗位属于员工违反工作律的表现，与工作无关。
3. 自伤自残
员工在工作期间故意自伤自残，企图骗取工伤待遇，这类情况不得认定为工伤。自伤自残行为是员工主观故意造成的，与工作无关。
4. 违法犯罪行为
员工在工作期间，因实违法犯罪行为引发意外伤害，不得认定为工伤。例如，员工在偷窃期间不摔倒受伤，此类情况不合工伤认定的条件。
5. 交通事故
员工在上下班途中因交通事故受到伤害，一般情况下不得认定为工伤。但需要关注的是，要是交通事故发生在工作场所或工作时间内，且与工作有关，则可认定为工伤。
6. 非工作起因
员工在工作时间以外因非工作起因受到伤害，不得认定为工伤。例如员工在下班后参加朋友聚会，饮酒过量造成酒精中，此类情况不合工伤认定的条件。
7. 疾病自然发展
员工因疾病自然发展致使身体损伤不得认定为工伤。例如员工患有高血压，因血压升高造成脑出血，此类情况不属于工伤。
8. 其他不得认定为工伤的情形
按照相关法律法规，以下情形也不得认定为工伤：
（1）在工作时间、工作场所内，员工因个人起因与他人发生的纠纷致使的伤害；
（2）员工在工作时间、工作场所内，因个人原因引发的自杀、自伤；
（3）员工在工作时间、工作场所内，因个人原因引发的疾病加重、复发；
（4）其他法律法规规定的不得认定为工伤的情形。
三、结论
明确哪些情形不属于工伤范畴，有助于企业和员工正确理解和把握工伤认定的标准。在工作中，员工应该遵守操作规程、安全规定，增强法律意识，防范意外伤害的发生。同时企业理应加强安全生产管理为员工提供良好的工作环境。在工伤认定期间，相关部门理应严格依法审查，保证工伤认定结果的公正、公平。只有这样，才能真正实现工伤保险制度的目的保障员工的合法权益。
工伤认定排除：明确哪些情形不属于工伤范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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