工伤认定排除：特定情况下的非工伤界定标准
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文旨在探讨工伤认定排除的特定情况以及在这些情况下怎么样界定非工伤标准以期为工伤认定工作提供参考和指导。
引语：
在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。在特定情况下若干伤害由于不合工伤认定的标准，而不能被认定为工伤。本文将深入分析这些特定情况下的非工伤界定标准以帮助广大劳动者和用人单位正确理解和把握工伤认定的相关法律法规。
一、不得认定工伤或是说视为工伤的情形有哪些
（一）故意犯罪
故意犯罪是指在犯罪期间表现人明知本身的行为会产生危害社会的结果，而期望或是说放任此类结果发生的心理态度。若是职工在犯罪进展中受到伤害不得认定为工伤。
解答：
故意犯罪行为是指职工在犯罪进展中，明知本身的行为会危害社会，但仍然故意实的行为。在此类情况下，职工所受到的伤害是由于其自身违法行为引发的，而非工作起因。 依照我国《工伤保险条例》的规定，故意犯罪情形下的伤害不得认定为工伤。这既是对职工违法行为的惩罚也是对其他遵守法职工的公平保障。
（二）醉酒或吸
醉酒或是说吸致使职工受到伤害的，不得认定为工伤。
解答：
醉酒或是说吸是职工自身起因造成身体受到伤害的情况。在这类情况下，职工所受到的伤害与工作无关，而是由于其个人行为引起的。依照《工伤保险条例》的规定，醉酒或是说吸情形下的伤害不得认定为工伤。这有助于提升职工的安全意识防止因个人起因引起的安全事故。
二、不得认定为工伤的条件
（一）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
虽然在工作时间和工作场所内受到等意外伤害，但若是伤害并非因履行工作职责所致，不得认定为工伤。
解答：
在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责而受到等意外伤害，多数情况下可认定为工伤。若是伤害并非因履行工作职责所致，例如，职工在休息时间或非工作场所受到伤害，那么这类情况下不得认定为工伤。这是因为，工伤认定的目的是保障职工因工作原因受到伤害时的合法权益，而非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。
（二）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故
在因工外出期间，职工由于工作原因受到伤害或发生事故，但假如伤害并非因工作原因所致，不得认定为工伤。
解答：
因工外出期间，职工可能存在遇到各种意外情况。在此类情况下，假使职工受到伤害或发生事故，且伤害原因与工作有关，那么可以认定为工伤。假若伤害并非因工作原因所致，例如，职工在因工外出期间发生交通事故，但事故原因与工作无关，那么此类情况下不得认定为工伤。这是因为，工伤认定的核心在于保障职工因工作原因受到伤害时的权益。
（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，但倘使事故原因与工作无关，不得认定为工伤。
解答：
上下班途中，职工有可能遇到交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。在此类情况下，要是职工受到伤害，且事故原因与工作无关那么不得认定为工伤。这是因为，工伤认定的目的是保障职工因工作原因受到伤害时的权益，而非所有在上下班途中的伤害都能被认定为工伤。假若事故原因与工作有关，例如，职工在上下班途中因工作原因引起交通事故那么这类情况下可认定为工伤。
工伤认定排除的特定情况下的非工伤界定标准，有助于明确工伤认定的范围，保障职工合法权益。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工应该严格依照法律法规的规定正确理解和把握工伤认定的相关标准，保证工伤认定工作的公平、公正和高效。同时广大职工也应该加强安全意识，遵守法律法规，预防工伤事故的发生。
工伤认定排除：特定情况下的非工伤界定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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