不应当认定为工伤：职工患职业病及情形列表不应当认定为工伤的情形
不应当认定为工伤：职工患职业病及情形列表不应当认定为工伤的情形
在现代社会职业安全与健管理日益受到重视，工伤认定成为保障职工权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的疾病或伤害都能被认定为工伤。本文将探讨不理应认定为工伤的职工患职业病及情形列表以期为读者提供更为清晰的认知。
工伤认定关乎职工的切身利益，正确区分工伤与非工伤情形，对维护职工权益、促进社会公平正义具有要紧意义。在实际操作中，部分职工患职业病及情形被错误地认定为工伤，这不仅损害了企业的合法权益，还可能引起社会保障资源的浪费。本文将重点介绍不理应认定为工伤的职工患职业病及情形，以期为相关人士提供参考。
一、不应该认定为工伤的情形
1. 不应该认定为工伤的是
在工伤认定中，以下情形不理应被认定为工伤：
（1）职工在非工作时间内发生的疾病或伤害；
（2）职工在违反劳动律、操作时造成的疾病或伤害；
（3）职工在非工作场所发生的疾病或伤害；
（4）职工在上下班途中发生的交通事故，除非可以证明事故与工作有关。
2. 不应该认定为工伤的情形有哪些
以下是若干具体的不理应认定为工伤的情形：
（1）职工因个人起因引发的疾病或伤害如自杀、自伤等；
（2）职工因犯罪表现引起的疾病或伤害；
（3）职工因参与非法活动造成的疾病或伤害；
（4）职工因饮酒、吸等致使的疾病或伤害。
二、职工患职业病时不应该认定为工伤
1. 职工患职业病时不应该认定为工伤
职工患职业病时以下情形不理应认定为工伤：
（1）职工在非工作场所、非工作时间内患职业病；
（2）职工在非职业活动中患职业病；
（3）职工因个人起因造成的职业病如故意接触有物质等。
2. 不应该认定为工伤的情形有
以下是部分职工患职业病时不应该认定为工伤的情形：
（1）职工因违反操作规程引发的职业病；
（2）职工因不服从管理引发的职业病；
（3）职工因未选用防护措引发的职业病；
（4）职工因调换工作岗位后患职业病。
三、不应该认定为工伤的情形举例
1. 职工在工作时间外发生的疾病或伤害
例如，职工在下班后参加聚会，因饮酒过量引发酒精中，这类情况不应认定为工伤。
2. 职工在非工作场所发生的疾病或伤害
例如，职工在回家途中遭遇交通事故，除非可以证明事故与工作有关，否则不应认定为工伤。
3. 职工因个人原因致使的疾病或伤害
例如职工因自杀、自伤等个人原因引起的疾病或伤害不应认定为工伤。
4. 职工因犯罪表现造成的疾病或伤害
例如，职工因参与博、嫖娼等犯罪表现引起的疾病或伤害不应认定为工伤。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但并非所有在工作中发生的疾病或伤害都能被认定为工伤。明确不理应认定为工伤的情形，有助于维护职工合法权益，促进社会公平正义。在实际操作中，相关部门和企业应严格遵循工伤认定标准，合理划分工伤与非工伤情形，为职工提供更好的保障。同时职工也理应自觉遵守劳动律，加强自我保护，预防职业病的发生。
不应当认定为工伤：职工患职业病及情形列表不应当认定为工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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