不认定工伤情形：不认定工伤赔偿标准及处理办法一览
不认定工伤情形：不认定工伤赔偿标准及应对办法一览
随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不认定工伤情形探讨不认定工伤的赔偿标准及应对办法。
一、不认定工伤情形
1. 自伤、自杀
劳动者在工作中，因自伤、自杀致使的伤害，不认定为工伤。这是因为自伤、自杀是劳动者主动表现与工作无关。
2. 违反劳动律
劳动者在工作中，因违反劳动律造成的伤害，不认定为工伤。如：在操作机器时，不按规程操作，造成机器故障，造成伤害。
3. 违法犯罪
劳动者因违法犯罪表现引发的伤害，不认定为工伤。如：劳动者在职务侵占、故意伤害等违法犯罪表现中受到伤害。
4. 疾病、职业病
劳动者因疾病、职业病致使的伤害不认定为工伤。但需要关注的是，若是劳动者在岗位上因工作起因引起的疾病，且合职业病诊断标准的，可认定为工伤。
5. 非工作场所、非工作时间
劳动者在非工作场所、非工作时间受到的伤害，不认定为工伤。
6. 其他不认定工伤的情形
按照《工伤保险条例》及相关规定还有若干其他不认定工伤的情形，如：劳动者在试用期内受到的伤害、劳动者在单位组织的旅游、体检等活动中的伤害等。
二、不认定工伤赔偿标准
不认定工伤的赔偿标准按照《劳动合同法》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》等法律法规，主要有以下几种：
1. 工资待遇
劳动者不认定为工伤，但仍在治疗期间，用人单位应遵循劳动者本人工资的80%支付生活费。
2. 医疗费用
劳动者不认定为工伤，但治疗期间产生的医疗费用，用人单位应承担。
3. 一次性伤残补助金
劳动者不认定为工伤，但达到伤残等级的，用人单位应依据伤残等级支付一次性伤残补助金。
4. 一次性工亡补助金
劳动者不认定为工伤，但在工作期间死亡的，用人单位应按照相关规定支付一次性工亡补助金。
三、不认定工伤解决办法
1. 及时报告
劳动者在工作中受到伤害，无论是不是认定为工伤，都应及时向用人单位报告，以便及时选用措。
2. 申请认定
劳动者认为自身的伤害应认定为工伤可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 解决争议
劳动者与用人单位就工伤认定发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
4. 补偿协议
劳动者与用人单位就赔偿事宜达成一致，可以签订补偿协议。
5. 法律援助
劳动者在 进展中可以寻求法律援助。
不认定工伤情形涉及劳动者权益保护的要紧疑惑。劳动者在工作中遇到不认定工伤情形，应理解相关法律法规，合理 。同时用人单位应严格遵守法律法规切实保障劳动者权益。在应对不认定工伤情形时，双方应本着公平、公正、公开的原则，依法实行赔偿和解决。
不认定工伤情形：不认定工伤赔偿标准及处理办法一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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