工伤认定标准详解：哪些情况不构成工伤？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:39:23

工伤认定标准详解：哪些情况不构成工伤？

工伤认定标准详解：哪些情况不构成工伤？

一、引言

在我国工伤认定对保障劳动者合法权益具有关键意义。依照《工伤保险条例》及相关法律法规工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定标准探讨哪些情况不构成工伤。

二、工伤认定标准

1. 工作时间、工作地点、工作原因

工伤认定需要满足“三工”原则即工作时间、工作地点、工作原因。具体对于以下情况不构成工伤：

（1）非工作时间发生的伤害如下班后、节假日等。

（2）非工作地点发生的伤害如在家中、上下班途中等。

（3）非工作原因引发的伤害如个人原因、他人故意伤害等。

2. 工作原因引起的伤害

以下情况虽然发生在工作进展中，但不合工作原因引起的伤害，不构成工伤：

（1）劳动者在工作进展中，因个人原因造成的伤害，如自杀、自伤等。

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（2）劳动者在工作期间，因与他人斗殴、违反劳动律等表现造成的伤害。

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（3）劳动者在工作进展中，因从事与工作无关的活动造成的伤害，如娱乐、闲逛等。

三、不应认定为工伤的具体情形

以下几种情况，按照《工伤保险条例》及相关法律法规不应认定为工伤：

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1. 不应认定为工伤的陈述材料

（1）劳动者在提交工伤认定申请时，提供虚假陈述、伪造材料，企图骗取工伤保险待遇的。

（2）劳动者在工伤认定期间，故意隐瞒事实、提供虚假证明材料，作用工伤认定的。

2. 不应认定为工伤的情形

（1）劳动者在工作期间，因犯罪行为引发的伤害。

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（2）劳动者在工作期间，因酗酒、吸等违法行为引起的伤害。

（3）劳动者在工作进展中，因自然灾害、战争等不可抗力因素致使的伤害。

（4）劳动者在工作期间，因患职业病以外的疾病致使的伤害。

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（5）劳动者在工作期间，因工作调动、培训等原因，在非工作地点发生的伤害。

四、工伤认定争议的应对

在实际操作中，工伤认定往往存在一定的争议。以下情况，劳动者可申请工伤认定：

1. 劳动者在工作进展中因工作原因受到的伤害，但用人单位拒绝认定为工伤的。

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2. 劳动者在工作期间，因工作原因受到的伤害，但用人单位未及时申报工伤的。

3. 劳动者在工作进展中，因工作原因受到的伤害，但工伤认定部门未及时作出认定决定的。

对以上情况，劳动者可向工伤认定部门申请工伤认定，也可向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

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五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧手。理解工伤认定标准，有助于劳动者正确判断自身的伤害是不是构成工伤，从而维护自身的权益。在实际操作中，劳动者理应遵循相关法律法规，及时提交工伤认定申请，同时用人单位和工伤认定部门也应依法履行职责，保证工伤认定的公正、公平。对于不应认定为工伤的情形，劳动者和用人单位都应予以关注，避免误解和争议。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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