工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规本文将详细梳理不合工伤认定的具体情形以帮助大家更好地理解工伤认定的排除情况。
不认定工伤的情形主要涵以下几类:
1. 不属于工作起因致使的伤害;
2. 不属于工作时间、工作场所内的伤害;
3. 不属于履行工作职责期间发生的伤害;
4. 其他不合工伤认定的情形。
以下,咱们将对这几类情形实行具体梳理。
(1)职工在非工作原因致使的交通事故中受伤或死亡;
(2)职工在非工作原因引发的疾病、中等;
(3)职工在非工作原因引起的自杀、自伤等。
(1)职工在工作时间外发生的伤害;
(2)职工在工作场所外发生的伤害;
(3)职工在上下班途中发生的非交通事故伤害。
(1)职工在非履行工作职责期间发生的伤害;
(2)职工在故意犯罪期间发生的伤害;
(3)职工在斗殴进展中发生的伤害;
(4)职工在醉酒状态下发生的伤害。
(1)职工因疾病、非职业性疾病引起的死亡;
(2)职工因违、违法被解除劳动合同后发生的伤害;
(3)职工因试用期内不合录用条件被解除劳动合同后发生的伤害;
(4)职工因单位未办理工伤保险而发生的伤害。
1. 不属于工作原因造成的伤害;
2. 不属于工作时间、工作场所内的伤害;
3. 不属于履行工作职责期间发生的伤害;
4. 职工在故意犯罪进展中发生的伤害;
5. 职工在斗殴期间发生的伤害;
6. 职工在醉酒状态下发生的伤害;
7. 职工因疾病、非职业性疾病造成的死亡。
1. 不属于工作原因;
2. 不属于工作时间、工作场所;
3. 不属于履行工作职责;
4. 不属于法律、法规规定的其他情形。
理解工伤认定的排除情况,有助于我们更好地维护自身权益。在实际操作中,应结合具体情况,对照法律法规合理判断是不是合工伤认定条件。同时用人单位和职工应该增强法律意识,积极参与工伤保险,共同维护社会和谐稳定。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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