不属于工伤认定的有哪些情形和内容，认定范围外的具体案例详解
不属于工伤认定的情形和内容认定范围外的具体案例详解
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少法律制度然而并非所有在工作中发生的意外都属于工伤。本文将详细介绍不属于工伤认定的情形和内容并通过具体案例实行详解以帮助大家更好地理解工伤认定的范围。
一、不属于工伤认定的情形和内容
1. 非工作时间和场所发生的意外
按照《工伤保险条例》规定工伤认定范围限于工作时间和工作场所。 非工作时间和场所发生的意外如职工上下班途中、请假期间、节假日等均不属于工伤认定范围。
2. 操作引起的意外
职工在工作期间由于故意操作或不遵守安全规定引起的意外伤害，不属于工伤认定范围。例如，职工未佩安全帽、未按需求利用防护设备等。
3. 自愿参加的集体活动引发的意外
职工自愿参加的集体活动，如旅游、体育比赛等，在活动中发生的意外伤害不属于工伤认定范围。
4. 自伤、自杀引发的意外
职工因个人起因引发的自伤、自杀等意外，不属于工伤认定范围。
5. 因病引发的意外
职工因疾病致使的意外伤害，如突发疾病、职业病等，不属于工伤认定范围。
6. 非因工作原因致使的意外
职工在工作进展中因非工作原因造成的意外伤害，如与他人斗殴、交通事故等，不属于工伤认定范围。
二、具体案例详解
案例一：非工作时间和场所发生的意外
某公司职工小李，晚上加班结后，在回家途中遭遇车祸。小李认为这是工伤，需求公司给予赔偿。但依据《工伤保险条例》，小李在非工作时间、非工作场所发生的意外，不属于工伤认定范围，为此公司无需赔偿。
案例二：操作致使的意外
某工厂职工小王，在操作机器时不遵守安全规定未佩防护手套。在一次操作中，小王的手指被机器割伤。由于小王是因操作致使的意外，不属于工伤认定范围，公司无需赔偿。
案例三：自愿参加的集体活动引发的意外
某公司组织全体员工参加篮球比赛，职工小张在比赛中意外受伤。小张认为这是工伤，需求公司给予赔偿。但依照《工伤保险条例》，小张自愿参加的集体活动致使的意外，不属于工伤认定范围，公司无需赔偿。
案例四：自伤、自杀造成的意外
某公司职工小，因个人原因引起情绪失控，在工作场所内自杀。小的家属请求公司给予赔偿。但由于小的自杀表现不属于工伤认定范围，公司无需赔偿。
案例五：因病引发的意外
某公司职工小，在工作中突发心脏病，经抢救无效死亡。小的家属请求公司给予赔偿。但依据《工伤保险条例》，小因病引发的意外不属于工伤认定范围，公司无需赔偿。
案例六：非因工作原因致使的意外
某公司职工小陈，在工作期间与他人发生口角，进而发生斗殴。小陈在斗殴中受伤。由于小陈的受伤非因工作原因，不属于工伤认定范围，公司无需赔偿。
熟悉不属于工伤认定的情形和内容，有助于企业和职工更好地把握工伤认定的范围，维护双方的合法权益。在实际操作中，应结合具体案例实分析，以保证工伤认定工作的准确性和公正性。
不属于工伤认定的有哪些情形和内容，认定范围外的具体案例详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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