工伤认定之外的几种常见非工伤情形列举

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:11:42

工伤认定之外的几种常见非工伤情形列举

工伤认定之外的几种常见非工伤情形列举

在职场中工伤认定是保障职工权益的关键环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下是若干不属于工伤认定的常见非工伤情形这些情形在现实生活中时有发生，却常常被误解为工伤。

一、不合工伤认定范围的几种情形

1. 自愿加班致使的伤害

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。自愿加班期间发生的伤害，往往不会被认定为工伤。因为加班并非单位需求，而是职工个人意愿，由此不属于工伤认定范围。

2. 上下班途中的交通事故

虽然上下班途中的交通事故在一定条件下可认定为工伤，但并非所有此类事故都能获得工伤认定。例如，职工在上下班途中非正常行驶、违规驾驶等引发的交通事故，就不能认定为工伤。

3. 休息时间发生的伤害

职工在休息时间发生的伤害，一般不会被认定为工伤。因为休息时间不属于工作时间，职工在此期间发生的伤害与工作无关。

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4. 因个人原因引起的伤害

职工因个人原因（如打架、酗酒、自杀等）引发的伤害，显然与工作无关，因而不能认定为工伤。

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二、不属于认定工伤的情形

1. 工作中故意造成的伤害

职工在工作中故意造成的伤害如自伤、故意与他人打架等，不属于工伤认定范围。因为此类表现是出于个人意愿而非工作原因。

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2. 因犯罪行为致使的伤害

职工因犯罪行为致使的伤害，如被抢劫、被绑架等，也不能认定为工伤。因为犯罪行为与工作无关且职工自身存在过错。

3. 因个人疾病造成的伤害

职工因个人疾病（如高血压、心脏病等）引发的伤害一般不会被认定为工伤。因为此类伤害与工作无关，而是个人健难题。

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4. 因家庭原因致使的伤害

职工因家庭原因（如家庭纠纷、子女教育等）引起的伤害不属于工伤认定范围。因为家庭原因与工作无关，且职工在此期间并未在工作岗位上。

三、其他常见非工伤情形

1. 非工作原因引起的意外伤害

职工在非工作原因造成的意外伤害，如旅游、健身等活动中发生的伤害，不能认定为工伤。

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2. 因合同纠纷引起的伤害

职工因合同纠纷造成的伤害，如劳动合同纠纷、经济补偿纠纷等，不属于工伤认定范围。

3. 因单位过错引起的伤害

职工因单位过错引发的伤害，如单位未提供安全防护设、未实行安全培训等虽然与工作有关，但也不能认定为工伤。因为这类情况下，单位应承担相应的法律责任，而非工伤赔偿责任。

工伤认定之外的几种常见非工伤情形列举

工伤认定之外的几种常见非工伤情形主要涵：自愿加班致使的伤害、上下班途中的交通事故、休息时间发生的伤害、因个人原因致使的伤害、工作中故意造成的伤害、因犯罪行为造成的伤害、因个人疾病引起的伤害、因家庭原因引发的伤害等。理解这些情形，有助于正确区分工伤与非工伤保障职工的合法权益。同时也提醒广大职工在职场中要加强安全意识，预防事故的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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