不属于应当认定工伤的情形：以下情况和不包含在内的情况汇总
不属于理应认定工伤的情形：以下情况和不包含在内的情况汇总
随着社会的发展和法治建设的完善工伤认定成为劳动者权益保障的关键组成部分。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。以下情况和不包含在内的情况汇总旨在为广大劳动者提供更清晰的工伤认定标准。
一、不属于理应认定工伤的情形
1. 自伤、自杀表现
依据《工伤保险条例》规定职工因自伤、自杀造成伤亡的不属于工伤认定范围。这是因为自伤、自杀表现并非工作起因引起不合工伤认定的基本条件。
2. 操作致使的伤害
职工在工作中因故意操作造成伤害的不属于工伤。这是因为操作是职工主观行为与工作原因无关。
3. 非工作原因引发的疾病
职工在工作进展中，因非工作原因致使的疾病，如感冒、阑尾炎等，不属于工伤。这类疾病与工作无关，不能认定为工伤。
4. 职工在上下班途中的交通事故
职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引发的伤害，不属于工伤。这是因为交通事故并非工作原因，而是个人通勤进展中的意外。
5. 职工在工作期间的突发疾病
职工在工作期间，因突发疾病引发的伤害，如高血压、心脏病等，不属于工伤。这类疾病与工作原因无直接关联。
二、以下情况和不包含在内的情况汇总
1. 工作期间，职工因工作原因受到伤害，但非因工作原因引起的伤害，不属于工伤。
2. 职工在工作期间，因工作原因受到动物伤害，但非因工作原因引起的伤害，不属于工伤。
3. 职工在工作期间，因工作原因致使的精神病，但非因工作原因引发的疾病，不属于工伤。
4. 职工在工作期间，因工作原因造成的职业病，但非因工作原因引发的疾病，不属于工伤。
5. 职工在工作进展中，因工作原因引起的意外伤害但非因工作原因造成的伤害，不属于工伤。
6. 职工在工作期间，因工作原因致使的疾病，但非因工作原因引发的疾病，不属于工伤。
三、总结
不属于应该认定工伤的情形主要包含：自伤、自杀行为、操作引起的伤害、非工作原因造成的疾病、职工在上下班途中的交通事故以及职工在工作期间的突发疾病等。熟悉这些情况有助于劳动者在发生意外伤害时，正确判断是不是合工伤认定条件，从而维护自身合法权益。
在实际操作中工伤认定还需结合具体情况，遵循法律法规的相关规定。劳动者在遇到工伤难题时，应及时向相关部门咨询，以便获得及时、有效的帮助。同时企业也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。
不属于应当认定工伤的情形：以下情况和不包含在内的情况汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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