工伤认定常见疑问解析：这些情况不属于工伤，你了解吗？
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在疑问。本文将针对工伤认定中的常见疑问实解析，帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤，以便在遇到类似情况时可以做出正确的判断。
引语：
在我国，工伤认定关系到职工的切身利益，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况不属于工伤呢？本文将为您详细解答这些疑问让您对工伤认定有更加清晰的认识。
一、下列不属于不能认定工伤的情形是什么？
在工作中，有些情况看似与工作相关，但实际上并不属于工伤。以下情形不属于工伤认定范围：
1. 因工外出期间，由于个人起因受到伤害或发生意外事故。
解答：因工外出期间，若职工因个人起因受到伤害或发生意外事故，如私自离岗、私自行动等，这些情况都不属于工伤。因为工伤认定的前提是工作起因，而个人原因造成的事故与工作无关。
2. 工作期间，职工因自身疾病复发引发的伤害。
解答：职工在工作期间因自身疾病复发引发的伤害，如高血压、心脏病等，这些情况也不属于工伤。因为工伤认定的对象是因工作原因造成的伤害，而疾病复发与工作无关。
二、下列不属于不能认定工伤的情形是，下列不属于不能认定工伤的情形是哪些？
以下情形同样不属于工伤认定范围：
1. 职工在工作期间因违法表现造成的伤害。
解答：职工在工作期间，因违法表现如盗窃、打架等致使的伤害不属于工伤。因为工伤认定的前提是合法合规的工作表现，违法行为与工作无关。
2. 职工在工作期间，因个人情感疑惑引起的伤害。
解答：职工在工作期间，因个人情感难题如家庭纠纷、恋爱纠纷等引起的伤害，也不属于工伤。因为工伤认定的对象是工作原因致使的伤害而个人情感疑惑与工作无关。
三、下列不能认定工伤的是()，以下不能认定为工伤的是
以下情形同样不能认定为工伤：
1. 职工在工作期间因自杀或是说自伤引起的伤害。
解答：职工在工作期间因自杀或是说自伤致使的伤害，不属于工伤。因为工伤认定的前提是工作原因引起的伤害，而自杀或自伤与工作无关。
2. 职工在工作期间，因醉酒或是说吸造成的伤害。
解答：职工在工作期间，因醉酒或吸引起的伤害，也不属于工伤。因为工伤认定的前提是合法合规的工作行为，醉酒或吸属于违法行为，与工作无关。
工伤认定是为了保障职工的合法权益，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不属于工伤，有助于咱们正确判断和解决类似。在实际操作中各级工伤认定部门将严格依照相关法律法规公正、公平地实工伤认定，切实维护职工的合法权益。
工伤认定常见疑问解析：这些情况不属于工伤，你了解吗？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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