全面解析：工伤认定的常见排除情形与例外情况详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:06:12

全面解析：工伤认定的常见排除情形与例外情况详解

# 全面解析：工伤认定的常见排除情形与例外情况详解

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和范围同时也规定了若干情形不属于工伤。本文将对工伤认定的常见排除情形以及若干特殊情况实行分析帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是对职工在工作中发生的伤害或疾病是不是属于工伤的判断。依据《工伤保险条例》，工伤认定应该遵循以下原则：

1. 工作原因原则：职工受到的伤害或是说疾病必须与工作有直接关联。

2. 工作时间原则：职工受到的伤害或是说疾病必须发生在工作时间或是说工作场所内。

3. 工作场所原则：职工受到的伤害或是说疾病必须发生在工作场所内。

## 二、工伤认定的常见排除情形

依据《工伤保险条例》第十四条以下情形不属于工伤：

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1. 故意犯罪：职工故意犯罪致使受到伤害或是说死亡的不属于工伤。

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2. 醉酒或是说吸：职工醉酒或吸引发受到伤害或是说死亡的，不属于工伤。

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3. 自残：职工自残引发受到伤害或死亡的，不属于工伤。

4. 战争或军事冲突：职工在战争或是说军事冲突中受到伤害或死亡的，不属于工伤。

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## 三、工伤认定的例外情况

尽管上述情形不属于工伤，但在若干特殊情况下，以下几种情形可能被认定为工伤：

### 1. 工作时间内的突发疾病

在工作时间内，职工突发疾病引发受到伤害或是说死亡的，要是可以证明疾病与工作有关联，可认定为工伤。例如，职工在高环境下工作突发中暑，可以认定为工伤。

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### 2. 下班途中的交通事故

职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。这里需要关注的是，交通事故必须发生在下班途中，且职工在事故中不负主要责任。

### 3. 职业病

职工因工作原因患职业病的，能够认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，我国《职业病防治法》明确了职业病的范围和诊断标准。

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### 4. 因工外出期间受到伤害

职工因工外出期间由于工作原因受到伤害或死亡的，可认定为工伤。这里需要关注的是伤害必须与工作有关联。

## 四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，理解工伤认定的常见排除情形和例外情况，有助于职工维护本身的权益。在实际操作中，工伤认定理应遵循工作原因、工作时间和工作场所原则，同时结合具体情况实分析。对不属于工伤的情形，职工能够通过其他途径寻求救济。工伤认定应该公正、公平、公开，切实保障职工的合法权益。

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（注：本文仅为普及工伤认定知识具体案例请以实际情况为准。）

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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