工伤认定排除情形：哪些情况不属于工伤范畴

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:22:06

工伤认定排除情形：哪些情况不属于工伤范畴

# 工伤认定排除情形：哪些情况不属于工伤范畴

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍几种不能认定为工伤的情况，帮助大家更好地理解工伤认定的范畴。

## 一、不能认定工伤的几种情况

### 1. 自愿性伤害

若是职工在工作进展中自愿参与斗殴、酗酒、自杀等表现引发伤害，这些情况多数情况下不会被认定为工伤。因为这些行为并非工作起因造成，与工作未有直接关联。

### 2. 操作

职工在工作期间，由于不遵守安全操作规程，违反劳动律引起伤害也不属于工伤。例如，未经允私自操作机械、不佩安全防护用具等。

### 3. 疾病起因

职工在工作期间因自身疾病起因致使身体不适、突发疾病等，也不属于工伤。例如，高血压、心脏病等慢性疾病致使的意外。

### 4. 非工作场所发生的事故

职工在非工作场所，如上下班途中、家中等地方发生的伤害，往往不被认定为工伤。除非可以证明伤害与工作有直接关联。

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### 5. 非法行为

职工在工作期间，因违法行为引发的伤害，如盗窃、抢劫等，也不属于工伤。

工伤认定排除情形：哪些情况不属于工伤范畴

## 二、2018最新不能认定为工伤的情形

2018年我国对工伤认定实行了修订，以下是若干最新不能认定为工伤的情形：

工伤认定排除情形：哪些情况不属于工伤范畴

### 1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，但未经有关机关证明其下落不明的。

### 2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，但无法证明等意外伤害与工作有关的。

工伤认定排除情形：哪些情况不属于工伤范畴

### 3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 三、不能认定工伤怎么样赔偿

对不能认定为工伤的情况，职工仍然可寻求其他途径获得赔偿。以下是若干建议：

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### 1. 人身意外险

职工可通过购买人身意外险，为本身在工作期间发生的意外伤害提供一定程度的保障。

### 2. 民事赔偿

倘若伤害是由于他人的过错引起，职工可通过民事诉讼途径，请求对方承担赔偿责任。

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### 3. 社会救助

在特殊情况下职工还能够申请社会救助，以缓解因伤害带来的经济压力。

工伤认定是为了保障职工在工作期间遭受意外伤害时的权益。理解不能认定为工伤的情形有助于职工在遇到疑惑时，寻求合适的赔偿途径。同时企业也理应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。

工伤认定排除情形：哪些情况不属于工伤范畴

编辑：2024工伤-合作伙伴

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