工伤认定的五大排除情形及详解：哪些情况不属于工伤？
工伤认定是保障职工权益的关键环节正确界定工伤与非工伤的界限，对维护社会和谐稳定具有关键意义。在现实生活中，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的五大排除情形，帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤，从而更好地维护自身合法权益。
一、工伤认定的五大排除情形及详解：哪些情况不属于工伤？
在工伤认定期间，以下五大情形一般不被认定为工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理表现引起伤害的；
2. 因酗酒或吸致使伤害的；
3. 因自杀或是说自残致使伤害的；
4. 因其他非工作起因引起的伤害；
5. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害。
以下将针对这五大情形实详细解答。
二、不可认定工伤的三种情形有哪些呢？
1. 因犯罪或是说违反治安管理表现引发伤害
犯罪或是说违反治安管理行为是指职工在故意或过失的情况下实了违反刑法或是说治安管理处罚法的行为，如盗窃、故意伤害等。在这类情况下，职工所受的伤害是其自身行为造成的与工作无关，由此不能认定为工伤。
不可认定工伤的情形一：犯罪或违反治安管理行为造成的伤害
在工伤认定中若职工因犯罪或违反治安管理行为引发伤害，这类情况是不能被认定为工伤的。这是因为，工伤的本质是在正常工作期间因工作原因受到的伤害。而犯罪或违反治安管理行为，本身就是违反法律法规的行为，与工作职责和任务无关。在这类情况下，职工所受的伤害是其个人行为的直接结果，而非工作原因造成的。 这类伤害不合工伤认定的基本条件，不能被认定为工伤。
例如，某职工在工作时间内外出盗窃，被受害者反抗致伤。此类情况下，职工的伤害虽然发生在工作时间内，但其原因是犯罪行为而非工作原因。 依据工伤认定的相关规定，这类情况不能认定为工伤。
2. 因酗酒或是说吸引发伤害
酗酒或吸是指职工在非工作时间内因过量饮酒或是说吸食、注射品造成身体受到伤害。在此类情况下，职工的伤害是由于个人原因引起的，与工作无关因而不能认定为工伤。
不可认定工伤的情形二：酗酒或吸造成的伤害
酗酒或吸引起的伤害同样不能被认定为工伤。这是因为工伤的定义明确指出伤害必须是在工作进展中因工作原因造成的。而酗酒或吸是职工的个人行为，与其工作职责无关。在这类情况下职工的身体伤害是其个人行为的结果，而非工作原因造成的。 这类伤害不合工伤认定的条件。
例如，某职工在工作日晚上过量饮酒，造成第二天工作时酒精中受伤。尽管该职工在工作时间受伤，但其伤害的根本原因是酗酒，而非工作原因。 这类情况不能认定为工伤。
3. 因自杀或是说自残造成伤害
自杀或是说自残是指职工在非工作时间内，因个人原因引发自身受到伤害。在此类情况下职工的伤害是由于个人原因造成的，与工作无关，于是不能认定为工伤。
不可认定工伤的情形三：自杀或自残引起的伤害
自杀或自残致使的伤害也不能认定为工伤。工伤的核心在于伤害与工作之间的因果关系。而自杀或自残是职工个人主动选择的行为，与工作职责和任务无关。在此类情况下，职工的伤害是其个人意愿的体现，而非工作原因致使的。 这类伤害不合工伤认定的条件。
例如某职工因个人原因产生自杀念头，在工作时间外实了自杀行为。尽管该职工的死亡发生在工作场所，但其根本原因是自杀，而非工作原因。 这类情况不能认定为工伤。
三、其他不能认定工伤的情形
除了以上三种情形外，以下几种情况也不能认定为工伤：
1. 因其他非工作原因造成的伤害，如职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害；
2. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害，如战争、地震等自然灾害。
工伤认定五大排除情形旨在明确工伤与非工伤的界限保障职工合法权益。熟悉这些排除情形，有助于职工在遇到伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而更好地维护自身权益。在实际操作中，还需结合具体案例和相关规定，实综合判断。
工伤认定的五大排除情形及详解：哪些情况不属于工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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