不予认定工伤决定书：起诉指南、含义解析、范文示例及人社局规定事项
不予认定工伤决定书：起诉指南、含义解析、范文示例及人社局规定事项
# 不予认定工伤决定书：起诉指南、含义解析、范文示例及人社局规定事项
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在某些情况下职工也会收到不予认定工伤的决定书。本文将围绕不予认定工伤决定书从起诉指南、含义解析、范文示例及人社局规定事项四个方面实行详细阐述。
## 一、不予认定工伤决定书含义解析
不予认定工伤决定书是指人力资源和社会保障部门按照相关法律法规，对职工提出的工伤认定申请实行审查后，认为不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的决定书。这意味着，职工无法获得工伤赔偿。
不予认定工伤决定书的含义主要涵以下几点：
1. 职工提出的工伤认定申请不合工伤认定的法定条件。
2. 人力资源和社会保障部门已经对申请实了审查，并作出了决定。
3. 决定书具有法律效力，职工需遵循决定书的须要实行。
## 二、不予认定工伤决定书起诉指南
当职工收到不予认定工伤决定书后，如不服该决定可依法向人民法院提起诉讼。以下为起诉指南：
1. 起诉期限：职工应在收到不予认定工伤决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 起诉材料：职工需要准备以下材料：
- 起诉状（包含不予认定工伤决定书副本）；
- 身份证明；
- 有关工伤事故的相关证据；
- 人民法院诉讼费缴纳凭证。
3. 起诉程序：
- 职工向人民法院提交起诉材料；
- 人民法院审查起诉材料，合条件的，予以受理；
- 人民法院依法组成合议庭审理案件；
- 法院作出判决，判决生效后，实判决。
4. 关注事项：职工在起诉期间，应遵守法律规定，尊重司法程序，不得滥用诉讼权利。
## 三、不予认定工伤决定书范文示例
以下为一份不予认定工伤决定书的范文：
```
不予认定工伤决定书
×劳工伤认[××××]号
申请人：×××
单位：×××公司
地址：×××市×××区×××路××号
被申请人：×××公司
地址：×××市×××区×××路××号
依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，我局对申请人×××提出的工伤认定申请实行了审查。现将审查结果通知如下：
一、申请人×××于××××年××月××日××时××分，在×××公司×××岗位工作时，发生×××事故。
二、经审查，申请人×××所受伤害不合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件。
三、按照《工伤保险条例》第二十三条的规定，我局决定不予认定×××所受伤害为工伤。
如不服本决定，申请人可自收到本决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
×××市人力资源和社会保障局
××××年××月××日
```
## 四、不予认定工伤决定书应该载明下列事项
依照《工伤保险条例》第二十三条的规定，不予认定工伤决定书理应载明以下事项：
1. 申请人的基本情况涵姓名、性别、年龄、工作单位等。
2. 申请人所受伤害的基本情况，涵事故时间、地点、起因等。
3. 不予认定工伤的理由和依据。
4. 不予认定工伤的法律结果。
5. 申请人不服决定书的起诉期限和起诉途径。
## 五、人社局规定事项
1. 人力资源和社会保障部门理应依法、公正、及时地解决工伤认定申请，保障职工合法权益。
2. 不予认定工伤决定书理应严格遵循《工伤保险条例》的规定制作，确信内容完整、准确。
3. 人力资源和社会保障部门应该对不予认定工伤决定书的送达、归档等工作实行规范管理。
4. 对不予认定工伤决定书不服的申请人理应提供必要的法律援助和服务。
不予认定工伤决定书是工伤保险制度中的一项必不可少法律文书。职工在收到不予认定工伤决定书后，应理解其含义、起诉指南、范文示例及人社局规定事项，依法维护自身合法权益。同时人力资源和社会保障部门也应严格依法履行职责，保证工伤认定工作的公平、公正、及时。
不予认定工伤决定书：起诉指南、含义解析、范文示例及人社局规定事项
编辑：2024工伤-合作伙伴
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