工伤认定决议书不被认可的情形及常见排除标准解析
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在实践中工伤认定决议书并不总是得到认可。本文旨在分析工伤认定决议书不被认可的情形及其常见排除标准帮助广大职工和企业更好地理解和应对此类难题。
工伤认定决议书不被认可的情形及常见排除标准解析
随着社会的发展，工伤事故频发工伤认定成为了维护职工权益的关键环节。在实际操作中，工伤认定决议书并不总是可以得到认可。本文将探讨工伤认定决议书不被认可的情形及其常见排除标准以期为职工和企业提供有益的参考。
一、不允认定工伤决议书的情形有哪些
不允认定工伤决议书的情形主要包含以下几种：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，但未在规定时间内向用人单位报告的。
2. 职工在非工作时间和非工作场所内发生的伤害。
3. 职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的。
4. 职工因犯罪表现引起的伤害。
以下是对这些情形的详细解析：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，但未在规定时间内向用人单位报告的。
依照我国《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，理应在24小时内向用人单位报告。若职工未在规定时间内报告，则工伤认定决议书可能不被认可。
（2）职工在非工作时间和非工作场所内发生的伤害。
职工在非工作时间和非工作场所内发生的伤害，如家庭纠纷、个人娱乐活动等，与工作无关，为此不认定为工伤。
（3）职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害的。
职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，虽然与工作有关，但按照《工伤保险条例》的规定，此类情况不认定为工伤。
（4）职工因犯罪行为造成的伤害。
职工因犯罪行为致使的伤害，如故意伤害、抢劫等，与工作无关，不予认定工伤。
二、不予认定工伤决定书应该载明哪些事项
不予认定工伤决定书是工伤认定部门对职工工伤认定申请作出的书面答复。不予认定工伤决定书应该载明以下事项：
1. 申请人的基本情况，包含姓名、性别、年龄、工作单位等。
2. 申请工伤认定的事实和理由。
3. 工伤认定部门的审查依据和审查过程。
4. 不予认定工伤的理由和依据。
5. 申请人对不予认定工伤决定不服的救济途径和期限。
以下是不予认定工伤决定书的范文：
不予认定工伤决定书
申请人：张三，男，35岁，某公司员工。
申请事项：工伤认定。
审查依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。
审查过程：我局收到申请人张三的工伤认定申请后依法实了审查。
不予认定工伤理由及依据：经审查，申请人张三在非工作时间和非工作场所内发生的伤害，与工作无关，依据《工伤保险条例》第十四条的规定，不予认定工伤。
救济途径：申请人对本决定不服的，可在接到本决定书之日起60日内向某市人力资源和社会保障局申请行政复议，或是说在接到本决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。
三、不予认定工伤决定书范文
不予认定工伤决定书
申请人：李四，男40岁，某公司员工。
申请事项：工伤认定。
审查依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。
审查过程：我局收到申请人李四的工伤认定申请后依法实了审查。
不予认定工伤理由及依据：经审查，申请人李四在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，虽然与工作有关，但按照《工伤保险条例》第十四条的规定，不予认定工伤。
救济途径：申请人对本决定不服的，可在接到本决定书之日起60日内向某市人力资源和社会保障局申请行政复议，或是说在接到本决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。
熟悉工伤认定决议书不被认可的情形及其常见排除标准，对职工和企业对于至关要紧。在实际操作中双方应该严格遵守相关法律法规，保证工伤认定的公正、公平。同时对不予认定工伤的决议书，申请人也有权依法实行救济，维护本身的合法权益。
工伤认定决议书不被认可的情形及常见排除标准解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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