不予认定工伤还能推翻吗法律：起诉、赔偿与后续应对策略
在现代社会工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。这无疑给职工带来了困扰和压力。那么不予认定工伤的决定是不是可以推翻？本文将围绕这一主题从法律依据、起诉、赔偿以及后续应对策略等方面为您详细解答不予认定工伤的相关疑惑。
引语：
工伤是每个劳动者都可能面临的风险。在我国工伤认定对于保障职工权益至关要紧。现实生活中不予认定工伤的情况时有发生，使得部分劳动者陷入 困境。本文将深入探讨不予认定工伤的法律疑问，帮助劳动者熟悉怎么样应对此类情况，维护自身合法权益。
一、不予认定工伤还能推翻吗法律依据
不予认定工伤的决定并非一成不变。按照《工伤保险条例》规定，当事人对工伤认定决定不服的，可以申请复查。以下是不予认定工伤还能推翻的法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十五条规定，当事人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向作出决定的行政部门申请复查。
2. 《行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或是说其他组织认为行政机关的具体行政表现侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。
二、不予认定工伤之后怎么办
不予认定工伤后劳动者能够采纳以下措：
1. 申请复查：劳动者可在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的行政部门申请复查。复查期间劳动者能够补充相关证据，以升级复查成功的可能性。
2. 提起诉讼：假如复查结果仍然不予认定工伤，劳动者可在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
3. 寻求法律援助：劳动者在 进展中，可寻求专业律师的帮助，提升胜诉的可能性。
三、不予认定工伤能否起诉
不予认定工伤的决定属于具体行政表现，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。依据《行政诉讼法》规定，劳动者对工伤认定决定不服，能够自收到决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
在诉讼期间劳动者需要提供以下证据：
1. 工伤认定决定书、复查决定书等文件。
2. 与工伤相关的医疗证明、事故报告等证据。
3. 证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。
四、不予认定工伤需赔偿吗
不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。假若劳动者因工受伤，但工伤认定部门不予认定工伤，劳动者可依据以下情况寻求赔偿：
1. 劳动合同纠纷：劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条的规定，请求用人单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。
2. 人身损害赔偿：劳动者能够依据《侵权责任法》的规定，须要用人单位承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。
3. 补充工伤保险：假若劳动者参加了补充工伤保险，可依据保险合同向保险公司申请赔偿。
五、不予认定为工伤
不予认定为工伤的情况主要包含以下几种：
1. 劳动者在工作进展中，因自身起因受到的伤害。
2. 劳动者在工作期间，因犯罪表现受到的伤害。
3. 劳动者在工作期间，因自杀、自残等行为引发伤害。
4. 劳动者在工作期间，因疾病、突发疾病等非因工作起因引发的伤害。
不予认定工伤并不意味着劳动者无法 。在遇到此类情况时，劳动者应熟悉相关法律法规，采用适当的措积极 。同时用人单位也应履行社会责任，保障劳动者合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
不予认定工伤还能推翻吗法律：起诉、赔偿与后续应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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