工伤认定争议：为何不被认定为工伤及常见情形解析
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，然而在现实生活中，工伤认定的争议屡见不。多劳动者在遭受意外伤害后却因种种起因未能被认定为工伤，使得他们的权益得不到有效保障。本文将探讨工伤认定争议的常见情形及其起因，并针对不予认定为工伤的相关疑惑实深入解析。
一、引言
工伤认定，关乎劳动者在遭受意外伤害时的权益保障。在实际操作中，工伤认定的争议层出不穷，多劳动者在申请工伤认定时往往因为各种起因未能如愿。本文将从工伤认定争议的常见情形入手，分析为何不被认定为工伤，以及劳动者在面对不予认定为工伤的情况时，怎样去维护自身合法权益。
二、不予认定为工伤的情形
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。 不在工作时间和工作场所内发生的伤害如上下班途中的交通事故、家中发生的意外伤害等，常常不会被认定为工伤。
2. 因犯罪表现造成的伤害
劳动者在犯罪期间受到的伤害，不会被认定为工伤。这是因为犯罪表现违反了法律法规，不属于正常工作范畴。
3. 因劳动者自身原因引发的伤害
劳动者因自身原因造成的伤害，如自杀、斗殴等，一般不会被认定为工伤。这类伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。
三、不予认定为工伤可否提起侵权诉讼
不予认定为工伤的劳动者可以提起侵权诉讼。侵权诉讼是指劳动者因他人的侵权表现受到损害，向人民法院提起的诉讼。在侵权诉讼中，劳动者能够请求侵权人承担赔偿责任。需要留意的是，侵权诉讼的举证责任较重，劳动者需要提供充足的证据证明侵权行为与损害后续影响之间的因果关系。
四、不予认定为工伤起诉状怎么写
1. 起诉状的格式
起诉状应依据一定的格式撰写涵标题、原告和被告的基本情况、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。
2. 起诉状的内容
在起诉状中，劳动者应详细陈述侵权行为的时间、地点、过程，以及侵权行为给本人造成的损害。同时要明确诉讼请求，如请求侵权人承担赔偿责任等。
五、不予认定为工伤复议流程
1. 复议申请
劳动者对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的行政机关申请复议。
2. 复议审理
行政复议机关收到复议申请后，应在5个工作日内实审查决定是不是受理。受理后，应在60日内作出复议决定。
3. 复议结果
行政复议机关作出复议决定后，劳动者能够对复议结果提起诉讼。
六、不予认定为工伤决定书！那医药发票能报销吗
不予认定为工伤的决定书生效后，劳动者在治疗期间的医药费用，不能通过工伤保险报销。但是劳动者可向侵权人提起侵权诉讼需求赔偿医药费用。劳动者还能够依照单位内部规定申请单位给予一定的医疗补助。
工伤认定争议关乎劳动者的合法权益，劳动者在遇到不予认定为工伤的情况时，应熟悉相关法律法规，积极维护自身权益。同时有关部门也应不断完善工伤认定制度，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。
工伤认定争议：为何不被认定为工伤及常见情形解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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