工伤认定不成立，劳动者能否获得赔偿权益
在现代社会工伤事故时有发生它不仅给劳动者带来身体上的伤害还可能作用到其家庭的经济来源。并非所有的工伤都能得到认定那么在工伤认定不成立的情况下劳动者是不是还能获得赔偿权益呢？本文将围绕这一主题探讨工伤认定不成立时劳动者怎么样维护自身的合法权益。
引语：
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节在实际操作中，工伤认定的标准和程序往往存在一定的复杂性。当工伤认定不成立时劳动者是不是还能获得赔偿权益，成为了一个备受关注的疑问。本文旨在为广大劳动者提供一种 思路，以应对工伤认定不成立所带来的困境。
一、不予认定工伤还有赔偿吗？怎么办？
在工伤认定不成立的情况下，劳动者仍有可能获得赔偿。劳动者可以尝试与用人单位协商，请求其承担相应的赔偿责任。若是协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担侵权责任。劳动者还能够向人民法院提起诉讼，需求用人单位赔偿损失。
1. 协商赔偿：劳动者可与用人单位实协商，请求其承担医疗费、误工费、护理费等经济损失。在协商进展中，劳动者要充分熟悉本身的权益，合理提出赔偿请求。
2. 仲裁赔偿：假若协商无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会按照相关法律法规对双方的争议实行审理，并作出裁决。劳动者在仲裁进展中要提供充分的证据，证明本身因工伤所受到的损失。
二、不予认定工伤还有赔偿吗？
即使工伤认定不成立，劳动者仍有权需求用人单位承担赔偿责任。按照《侵权责任法》的规定，用人单位在劳动者工作中发生意外，造成劳动者受到损害的，理应承担侵权责任。 劳动者可请求用人单位赔偿因工伤所造成的经济损失。
1. 侵权责任赔偿：劳动者可依据《侵权责任法》向用人单位主张侵权责任赔偿，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 补充赔偿：假如劳动者因工伤引起残疾，还能够需求用人单位支付补充赔偿如残疾辅助器具费用、复费用等。
三、不予认定工伤还有赔偿吗，法院怎么样解决？
在工伤认定不成立的情况下，劳动者向人民法院提起诉讼，法院会依据相关法律法规实审理。法院在审理进展中，会综合考虑以下因素：
1. 事实依据：法院会审查劳动者提供的证据，判断其是否能够证明工伤事故的发生及损失情况。
2. 法律依据：法院会依据《侵权责任法》、《劳动合同法》等法律法规，对劳动者的诉讼请求实评判。
3. 赔偿标准：法院会按照劳动者的损失情况，结合用人单位的过错程度，确定赔偿金额。
四、不予认定工伤需赔偿吗？
按照《侵权责任法》的规定，用人单位在劳动者工作中发生意外，引起劳动者受到损害的，应该承担侵权责任。 在工伤认定不成立的情况下，用人单位仍需对劳动者实赔偿。
1. 侵权责任：用人单位在劳动者工作中发生意外，引起劳动者受到损害的，理应承担侵权责任。
2. 补充责任：要是劳动者因工伤致使残疾，用人单位还需承担补充责任如残疾辅助器具费用、复费用等。
五、不予认定工伤之后怎么办？
在工伤认定不成立的情况下，劳动者可采纳以下措维护自身的权益：
1. 协商赔偿：劳动者能够与用人单位实行协商，请求其承担相应的赔偿责任。
2. 仲裁赔偿：倘使协商无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担侵权责任。
4. 投诉：劳动者可向有关部门 投诉，反映用人单位侵权表现。
在工伤认定不成立的情况下，劳动者仍可通过多种途径维护本人的合法权益。劳动者在 进展中，要熟悉相关法律法规，合理提出赔偿须要，争取得到应有的赔偿。同时用人单位也应加强对劳动者权益的保护切实履行赔偿责任，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定不成立，劳动者能否获得赔偿权益
编辑：2024工伤-合作伙伴
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