工伤认定纠纷：起诉不予认定工伤的合法性探讨
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时维护其合法权益的要紧环节。在现实中工伤认定纠纷层出不穷不予认定工伤的情况也时有发生。本文将以“不予认定工伤能否起诉公司、不予认定工伤能否起诉赔偿、不予认定工伤能否起诉公司赔偿、不予认定工伤能否以侵权起诉、不予认定工伤之后怎么办”等语料库为基础对工伤认定纠纷中起诉不予认定工伤的合法性实探讨。
二、不予认定工伤的起诉合法性分析
1. 不予认定工伤能否起诉公司
依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。 不予认定工伤的劳动者可起诉公司，须要公司承担相应的法律责任。
2. 不予认定工伤能否起诉赔偿
不予认定工伤的劳动者可依据《人民侵权责任法》的相关规定，起诉侵权表现人（公司或雇主）需求赔偿。因为侵权责任法规定，侵害他人人身权益的，理应承担侵权责任。在这类情况下，劳动者可以请求公司承担侵权责任赔偿相应的损失。
3. 不予认定工伤能否起诉公司赔偿
与上述起诉赔偿的情况相同，不予认定工伤的劳动者能够起诉公司赔偿。因为劳动者在遭受工伤后，公司有义务为其提供相应的工伤保险待遇。若公司不予认定工伤，劳动者能够须要公司承担相应的赔偿责任。
4. 不予认定工伤能否以侵权起诉
不予认定工伤的劳动者能够以侵权起诉。侵权责任法规定，侵害他人人身权益的，应该承担侵权责任。在此类情况下，劳动者能够以公司侵权为由须要公司承担相应的法律责任。
三、不予认定工伤之后的应对措
1. 申请行政复议
劳动者对不予认定工伤的决定不服的，可依法向作出决定的工伤保险行政部门申请行政复议。在行政复议进展中，劳动者能够提供相关证据，证明其受伤情况合工伤认定的条件。
2. 提起行政诉讼
若行政复议决定仍然不予认定工伤，劳动者能够依法向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼进展中，劳动者能够须要法院对工伤认定决定的合法性实行审查。
3. 起诉侵权赔偿
劳动者能够依照侵权责任法的相关规定，起诉公司需求赔偿。在这类情况下，劳动者理应收集相关证据，证明公司侵权表现的存在，以及侵权行为与劳动者受伤之间的因果关系。
四、结论
工伤认定纠纷中，起诉不予认定工伤的合法性得到了相关法律的支持。劳动者在遭受工伤后，若公司不予认定工伤，劳动者可采用多种途径维护自身的合法权益。在此进展中，劳动者理应充分熟悉相关法律法规，合理运用法律手，为本人争取到应有的权益。
工伤认定纠纷的解决既需要劳动者具备法律意识，也需要有关部门依法履行职责切实保障劳动者的合法权益。通过本文的探讨，期待能为广大劳动者提供一定的参考，使其在工伤认定纠纷中能够更好地维护本身的权益。
工伤认定纠纷：起诉不予认定工伤的合法性探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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