不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔与后续处理办法
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔与后续解决办法
在现实生活中劳动者在工作中发生意外伤害是难以避免的疑惑。工伤认定是劳动者维护自身权益的必不可少环节，但有时劳动者的工伤申请可能不被认定为工伤，那么在这类情况下，劳动者是不是可以起诉公司？本文将围绕不予认定工伤能否起诉公司、侵权索赔以及后续应对办法展开讨论。
一、不予认定工伤能否起诉公司
1. 工伤认定的法律依据
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害。工伤认定应该遵循实事求是、客观公正的原则依照和地方的有关规定实。不予认定工伤的依据主要涵：《工伤保险条例》第十四条规定的七种情形，以及《职业病防治法》等法律法规中关于职业病认定的相关规定。
2. 不予认定工伤能否起诉公司
在实践中，不予认定工伤的劳动者是不是能够起诉公司，要按照具体情况来判断。以下几种情况可供参考：
（1）倘若劳动者认为不予认定工伤的决定侵犯了其合法权益能够依法向人民法院提起诉讼，请求撤销不予认定工伤的决定。
（2）假如劳动者认为公司在工伤认定期间存在欺诈、隐瞒等违法表现，引起其工伤申请被不予认定，能够依法向人民法院提起侵权诉讼，请求公司承担相应的赔偿责任。
（3）假如劳动者在工伤认定期间公司未履行协助义务，致使劳动者未能及时获得工伤认定能够依法向人民法院提起诉讼，请求公司承担相应的违约责任。
二、不予认定工伤能否起诉赔偿
1. 侵权赔偿
若是劳动者在工伤认定期间，公司存在侵权行为，如欺诈、隐瞒等致使劳动者未能获得工伤认定，劳动者可依法向人民法院提起侵权诉讼请求公司承担赔偿责任。侵权赔偿的范围涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 侵权索赔的留意事项
（1）劳动者在提起侵权诉讼时应该提供充分的证据，证明公司存在侵权行为，以及侵权行为与劳动者未能获得工伤认定之间的因果关系。
（2）劳动者在侵权诉讼中，可需求公司承担违约责任，但违约责任的范围不得超过劳动者因工伤所造成的实际损失。
（3）劳动者在侵权诉讼中，能够须要公司承担精神损害赔偿，但精神损害赔偿的数额应该按照实际情况合理确定。
三、不予认定工伤之后的后续解决办法
1. 重新申请工伤认定
若是劳动者对不予认定工伤的决定不服，能够依法向上一级人力资源和社会保障部门申请重新认定。在重新申请期间，劳动者应该提供充分的证据，证明其伤害合工伤认定的条件。
2. 申请劳动能力鉴定
倘使劳动者在重新申请工伤认定后，仍未被认定为工伤，能够依法向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论能够作为劳动者 的必不可少依据。
3. 提起劳动争议仲裁
要是劳动者在工伤认定和劳动能力鉴定期间，与公司发生争议，能够依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求公司承担相应的赔偿责任。
4. 法律援助
在 进展中劳动者可寻求法律援助，以减少 成本提升 成功率。
不予认定工伤的劳动者在 期间理应充分熟悉相关法律法规，合理选择 途径，以维护自身合法权益。同时公司应该依法履行义务，保障劳动者的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔与后续处理办法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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