工伤认定复核决定书：不予认定工伤
在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益发挥着要紧作用。在工伤认定的进展中有时会出现不予认定工伤的情况。本文将通过一则工伤认定复核决定书，详细阐述不予认定工伤的具体案例并针对相关疑问实行解答。
引语：
工伤认定复核决定书是工伤保险制度中的一项关键环节，它关系到职工的切身利益。在工伤认定进展中，若职工提出的工伤认定申请未能得到认可不予认定工伤决定书便成为关键的法律文书。本文将以一份不予认定工伤决定书为例，分析其背后的起因及法律依据为广大职工提供有益的参考。
一、不予认定工伤决定书是什么意思
不予认定工伤决定书是人力资源和社会保障部门按照相关法律法规对职工提出的工伤认定申请实行审核后，认为不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的决定。这份文书意味着职工无法享受工伤保险待遇，对职工对于具有要紧意义。
二、不予认定工伤决定书范文
不予认定工伤决定书应该具备以下基本内容：
（一）申请人基本情况：包含申请人姓名、性别、年龄、工作单位等。
（二）工伤事故经过：简要描述事故发生的时间、地点、起因及影响。
（三）认定依据：列出相关法律法规条款，说明不予认定工伤的理由。
（四）决定：明确表示不予认定工伤。
以下是一份不予认定工伤决定书范文：
不予认定工伤决定书
申请人：张三
性别：男
年龄：30岁
工作单位：某公司
工伤事故经过：申请人于某年某月某日，在公司车间操作机器时，不被机器压伤手指。
认定依据：依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，申请人所受伤害不合工伤认定条件。
决定：不予认定工伤。
三、不予认定工伤决定书怎样起诉
若职工对不予认定工伤决定书不服，可依法向人民法院提起诉讼。起诉进展中，职工应该关注以下几点：
（一）起诉期限：职工应在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。
（二）起诉材料：职工应准备好起诉状、身份证复印件、不予认定工伤决定书等材料。
（三）起诉法院：职工应向事故发生地或是说被告所在地的人民法院提起诉讼。
（四）诉讼请求：职工应明确诉讼请求如撤销不予认定工伤决定书、须要重新认定工伤等。
四、不予认定工伤决定书理应载明下列事项
不予认定工伤决定书理应载明以下事项：
（一）申请人基本情况。
（二）工伤事故经过。
（三）认定依据。
（四）决定。
（五）不服决定的起诉期限和起诉法院。
（六）作出决定的时间、地点。
五、不予认定工伤决定书人社局
不予认定工伤决定书由人力资源和社会保障部门作出。在工伤认定期间，人力资源和社会保障部门负责对职工提出的工伤认定申请实审核，并依据相关法律法规作出决定。对于不予认定工伤的案件，人力资源和社会保障部门理应向职工送达不予认定工伤决定书，并告知职工享有起诉权利。
工伤认定复核决定书对职工的权益保障具有关键意义。在遇到不予认定工伤的情况时，职工应该理解相关法律法规，及时选用法律手维护本身的合法权益。同时人力资源和社会保障部门也应依法履行职责，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤认定复核决定书：不予认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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