全面解析：工伤认定的常见排除情形与详细说明

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:34:40

全面解析：工伤认定的常见排除情形与详细说明

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到职业伤害的职工而言工伤认定可以保障其获得相应的赔偿和补偿。在实际操作中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析不予认定工伤的情形、种类以及相关解决方法帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。

一、不予认定工伤的情形

1. 故意犯罪

依据我国《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪引起伤亡的，不予认定工伤。故意犯罪是指职工在主观上明知本人的表现会危害自身或他人的身体健，但仍然放任这类结果的发生。

2. 醉酒或吸

职工在工作期间，因醉酒或吸致使伤亡的，不予认定工伤。这是因为醉酒或吸会引起职工的判断力和表现能力受到作用，从而增加了发生意外伤害的风险。

3. 自残或是说自杀

职工在工作进展中，因自残或是说自杀造成伤亡的，不予认定工伤。这是因为自残或自杀是职工主动选择的行为，与工作无关。

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4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了以上三种情形外还有部分法律、行政法规规定的其他情形，如军事行动、战争、恐怖袭击等，在这些情况下发生的伤亡也不予认定工伤。

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二、不予认定工伤的种类

1. 非工作起因造成的伤害

职工在非工作时间内，如上下班途中、节假日、病假等，因个人原因致使的伤害，不予认定工伤。

2. 工作原因引起的非工伤

职工在工作进展中，因工作原因引起的伤害，但不合工伤认定条件的，如劳动者在工作期间因个人原因引起的伤害，不予认定工伤。

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3. 工作原因引发的工伤但不属于工伤赔偿范围

职工在工作进展中，因工作原因引起的伤害合工伤认定条件，但按照《工伤保险条例》的规定不属于工伤赔偿范围的如职业病、工作期间突发疾病等。

三、不予认定工伤的解决形式

1. 申请复查

职工对工伤认定结果有异议的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复查。工伤认定机构理应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。

2. 申请行政复议

职工对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的工伤认定机构的上一级人民申请行政复议。

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3. 提起行政诉讼

职工对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

四、不予认定工伤的赔偿疑问

不予认定工伤的，用人单位不承担工伤赔偿责任。但按照《侵权责任法》的规定，用人单位在侵权行为中如因故意或过失造成劳动者受到伤害，理应承担侵权责任。在不予认定工伤的情况下，倘若劳动者能够证明用人单位存在侵权行为，可需求用人单位承担侵权赔偿责任。

全面解析：工伤认定的常见排除情形与详细说明

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解不予认定工伤的情形、种类和应对办法，有助于职工在遇到类似情况时，更好地维护本身的权益。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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