工伤认定不通过的决定书撰写指南：包含常见问题解析与撰写范例
在现代社会，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，工伤认定不通过的情况时有发生。对企业和劳动者对于，怎样去撰写一份合理、合规的不予认定工伤决定书，成为了一个关键疑惑。本文旨在为广大劳动者和企业提供工伤认定不通过的决定书撰写指南，解析常见难题，并提供撰写范例以帮助大家更好地应对此类情况。
一、工伤认定不通过的决定书撰写指南：包含常见难题解析与撰写范例
工伤认定不通过的决定书是企业在应对工伤事故时对劳动者提出的工伤认定申请实行审查后，认为不合工伤认定条件而作出的书面决定。撰写此类决定书需要遵循一定的原则和格式，以下是撰写指南及相关常见疑问解析。
（引语：工伤认定不通过的决定书，对劳动者和企业对于，既是一种权益保障的体现，也是一场法律权益的较量。怎么样在遵循法律规定的基础上，撰写一份公正、合理、合规的决定书，成为了双方关注的点。以下，咱们将从常见疑问解析和撰写范例两个方面，为您提供工伤认定不通过的决定书撰写指南。）
二、不予认定工伤认定的决定书怎么写
不予认定工伤认定的决定书应该涵以下几个部分：标题、抬头、正文、落款和日期。
1. 一般写为《不予认定工伤决定书》。
2. 抬头：写明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息。
3. 正文：正文部分应该涵以下内容：
（1）简要介绍工伤事故发生的时间、地点、经过及劳动者受伤情况。
（2）列举劳动者提出的工伤认定申请所依据的事实和证据。
（3）分析劳动者不合工伤认定条件的起因。
（4）依据相关法律法规明确表示不予认定工伤。
4. 落款：写明企业名称、法定代表人或负责人姓名。
5. 日期：写明决定书签发的日期。
（正文：不予认定工伤认定的决定书应该遵循客观、公正、合法的原则，明确表述劳动者不合工伤认定条件的事实和原因。以下是一个撰写范例。）
三、不予认定工伤认定的决定书怎么写范文
不予认定工伤决定书
劳动者：张三，男，30岁，某公司员工
工伤事故发生时间：2021年8月10日
工伤事故发生地点：某公司车间
尊敬的张三先生：
按照您提出的工伤认定申请我单位对本次工伤事故实了审查，现将审查结果告知如下：
一、工伤事故经过及劳动者受伤情况
2021年8月10日您在车间工作时，因操作不，致使右臂骨折。事故发生后，您被送往医院救治经诊断为右臂骨折。
二、劳动者提出的工伤认定申请所依据的事实和证据
您在申请工伤认定时，提供了以下事实和证据：
1. 工伤事故发生的时间、地点、经过。
2. 医院出具的病例资料和诊断证明。
3. 同事证言。
三、不予认定工伤的原因
经审查，您本次事故不合以下工伤认定条件：
1. 您在事故发生时，未按操作规程操作存在明显过失。
2. 您受伤的部位并非在工作期间直接受到伤害。
3. 您在事故发生前，未实过相关安全培训。
依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定我单位决定不予认定您本次事故为工伤。
四、落款
某公司
法定代表人：李四
日期：2021年9月1日
四、不予认定工伤认定的决定书怎么写才有效
为了保障不予认定工伤认定的决定书有效，以下几点需要关注：
1. 决定书应该合法律法规的需求，明确表述劳动者不合工伤认定条件的事实和原因。
2. 决定书中的事实和证据理应真实可靠，不得伪造、篡改。
3. 决定书应该由企业法定代表人或负责人签发，并加企业公章。
4. 决定书理应在法定时限内送达劳动者，并告知劳动者享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
五、《不予认定工伤决定书》
《不予认定工伤决定书》是企业对劳动者工伤认定申请实审查后认为不合工伤认定条件而作出的书面决定。以下是一个撰写范例：
不予认定工伤决定书
劳动者：李五男，35岁，某公司员工
工伤事故发生时间：2021年8月15日
工伤事故发生地点：某公司车间
尊敬的李五先生：
依据您提出的工伤认定申请，我单位对本次工伤事故实了审查，现将审查结果告知如下：
一、工伤事故经过及劳动者受伤情况
2021年8月15日您在车间工作时，因操作不，引发腿骨折。事故发生后，您被送往医院救治，经诊断为腿骨折。
二、劳动者提出的工伤认定申请所依据的事实和证据
您在申请工伤认定时
工伤认定不通过的决定书撰写指南：包含常见问题解析与撰写范例
编辑：2024工伤-合作伙伴
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