工伤认定标准详解：不予认定工伤的情形、条件及具体标准梳理
# 工伤认定标准详解：不予认定工伤的情形、条件及具体标准梳理
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。本文将详细解析工伤认定标准重点梳理不予认定工伤的情形、条件及具体标准以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
## 一、不予认定工伤认定标准概述
不予认定工伤认定标准主要涵三个方面：金额、时间和情形。以下将分别对这三个方面实详细阐述。
### 1. 金额标准
依据我国相关法律规定不予认定工伤的金额标准主要是指职工在事故中所受伤害的赔偿金额。具体金额标准如下：
- 一次性赔偿金额不超过当地上年度职工平均工资的10倍；
- 一次性赔偿金额不超过受伤职工本人12个月的工资收入。
### 2. 时间标准
不予认定工伤的时间标准主要是指职工在事故发生后的报告时间和认定时间。具体时间标准如下：
- 职工在事故发生后24小时内未报告的不予认定工伤；
- 职工在事故发生后超过30天未提出工伤认定申请的，不予认定工伤。
### 3. 情形标准
不予认定工伤的情形标准主要涵以下几种情况：
- 职工在非工作时间和非工作场所发生的伤害；
- 职工在违反劳动律、操作规程或安全规定的情况下发生的伤害；
- 职工在犯罪活动中发生的伤害；
- 职工在自杀、自伤、斗殴等非因工伤害中发生的伤害。
## 二、不予认定工伤的情形
以下是不予认定工伤的具体情形：
### 1. 非工作时间和非工作场所
职工在非工作时间和非工作场所发生的伤害，如上下班途中、节假日、病假等，一般不予认定工伤。
### 2. 违反劳动律、操作规程或安全规定
职工在违反劳动律、操作规程或安全规定的情况下发生的伤害，如酒后作业、擅离工作岗位、不按操作规程操作等，不予认定工伤。
### 3. 犯罪活动
职工在犯罪活动中发生的伤害，如参与博、盗窃、故意伤害他人等不予认定工伤。
### 4. 自杀、自伤、斗殴等非因工伤害
职工在自杀、自伤、斗殴等非因工伤害中发生的伤害，不予认定工伤。
## 三、不予认定工伤怎么办
当职工遇到不予认定工伤的情况时，可以采纳以下措：
### 1. 申请重新认定
职工可以向所在单位或社会保险行政部门申请重新认定工伤。申请时，需提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。
### 2. 申请行政复议
如对重新认定结果不服，职工可向上级社会保险行政部门申请行政复议。
### 3. 提起行政诉讼
如对行政复议结果仍不服职工能够向人民法院提起行政诉讼。
## 四、总结
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解不予认定工伤的情形、条件及具体标准，有助于职工在遇到疑问时，更好地维护自身的权益。在实际操作中，职工应严格遵守法律法规，保障自身安全，避免发生不予认定工伤的情况。
通过本文的梳理，咱们期望为广大职工提供一份有益的参考，让大家对工伤认定有更深入的熟悉。同时也提醒大家在工作中要时刻留意安全，预防工伤事故的发生。
工伤认定标准详解：不予认定工伤的情形、条件及具体标准梳理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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