解析工伤认定标准：哪些情形下不予认定工伤？
解析工伤认定标准：哪些情形下不予认定工伤？
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉不予认定工伤的情形有助于广大职工明确自身权益合理 。本文将围绕不予认定工伤认定标准探讨哪些情形下不予认定工伤以及不予认定为工伤后的应对措。
一、不予认定工伤认定标准的含义
不予认定工伤认定标准，是指按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，对职工在工作中发生的伤害、疾病等情形，不合工伤认定条件，不予认定为工伤的具体规定。这些规定明确了哪些情形下的伤害或疾病不能享受工伤保险待遇，有助于保障工伤保险制度的公平性和可持续性。
二、不予认定工伤的情形
1. 自残、自杀
职工因自残、自杀造成的伤害不予认定为工伤。这是因为自残、自杀是个人主观意愿的表现，与工作无关，不合工伤认定的客观性原则。
2. 操作
职工因操作造成的伤害不予认定为工伤。操作是指职工在作业期间，未依照操作规程、安全规定实行操作，致使事故发生。在这类情况下，职工自身存在过错，不合工伤认定的无过错原则。
3. 违法犯罪表现
职工在违法犯罪进展中受到的伤害，不予认定为工伤。这是因为违法犯罪表现违反了法律规定，与工作无关，不合工伤认定的合法性原则。
4. 战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况
职工在战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况下受到的伤害，不予认定为工伤。这些情况下的伤害属于责任范畴，应由承担相应责任。
5. 交通事故
职工在上下班途中发生的交通事故，除特殊情况外，一般不予认定为工伤。这是因为交通事故属于公共安全范畴，与工作无直接关联。
6. 职业病以外的疾病
职工患有的职业病以外的疾病，不予认定为工伤。职业病是指职工在特定职业活动中因接触有害因素引起的疾病，与工作有直接关联。其他疾病与工作无直接关联，不合工伤认定条件。
三、不予认定为工伤后的应对措
1. 提供证据
职工在发生伤害后应尽快收集、提供相关证据，证明伤害与工作有关。如工作场所、工作时间的证明，同事的证言等。
2. 申请复查
如职工对工伤认定结果有异议，可申请复查。复查期间，工伤认定部门应重新实行调查、核实，并依据实际情况作出认定。
3. 依法
如职工认为工伤认定部门作出的决定违反法律法规，可以依法提起行政诉讼，维护自身合法权益。
4. 调解、仲裁、诉讼
在工伤认定纠纷中，当事人可选用调解、仲裁、诉讼等形式解决争议。在调解、仲裁阶，当事人应积极配合，争取达成和解。如和解不成，可以向人民法院提起诉讼。
熟悉不予认定工伤的情形，有助于职工正确认识自身权益合理 。在发生伤害后，职工应积极采用措，提供证据，申请复查，依法 确信自身合法权益不受侵害。同时企业也应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生共同维护社会和谐稳定。
解析工伤认定标准：哪些情形下不予认定工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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