不予认定工伤认定标准是什么：常见情形、处理办法及含义解读
# 不予认定工伤认定标准是什么：常见情形、解决办法及含义解读
## 引言
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，在实际操作中，有些情况并不合工伤认定的标准，从而不予认定工伤。本文将从不予认定工伤认定标准的含义、常见情形以及解决办法等方面实行详细解读。
## 一、不予认定工伤认定标准的含义
不予认定工伤认定标准，是指在工伤认定期间，依据相关法律法规，对不合工伤认定条件的情况，不认定为工伤的一种标准。这意味着，在这些情况下劳动者无法获得工伤赔偿和相应的保障。
## 二、不予认定工伤的常见情形
### 1. 自伤、自杀
劳动者在工作时间、工作场所内，因自伤、自杀造成伤害的不予认定工伤。这是因为自伤、自杀并非因工作起因致使，不合工伤认定的基本条件。
### 2. 操作
劳动者因操作引起事故伤害的，不予认定工伤。这是因为操作是劳动者主观故意或过失造成的，不属于工作起因。
### 3. 醉酒、吸
劳动者在工作时间、工作场所内因醉酒、吸致使伤害的，不予认定工伤。这是因为醉酒、吸是劳动者个人原因，与工作无关。
### 4. 犯罪表现
劳动者在工作时间、工作场所内，因犯罪表现引发伤害的，不予认定工伤。这是因为犯罪行为是劳动者个人责任，与工作无关。
### 5. 交通事故
劳动者在上下班途中因交通事故受到伤害的，不属于工伤。但若交通事故是由劳动者在工作进展中，履行职责引发的，可认定为工伤。
## 三、不予认定工伤的解决办法
### 1. 劳动者申诉
劳动者对不予认定工伤的决定不服时可向当地人力资源和社会保障部门提出申诉。人力资源和社会保障部门将重新调查、核实情况，并在规定时间内作出答复。
### 2. 复议程序
劳动者对人力资源和社会保障部门作出的不予认定工伤决定不服时，可以申请行政复议。行政复议机关将在规定时间内作出复议决定。
### 3. 行政诉讼
劳动者对行政复议决定不服时可以向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。
## 四、不予认定工伤认定标准的解读
不予认定工伤认定标准旨在保障劳动者的合法权益，同时也兼顾了企业的利益。在具体操作中，相关部门应严格遵循法律法规，合理把握不予认定工伤的情形确信工伤认定工作的公正、公平。
对劳动者而言，理解不予认定工伤的情形，有助于增进自我保护意识，预防工伤事故的发生。同时劳动者在遭遇不予认定工伤的情况时，应积极寻求法律援助，维护本人的合法权益。
对企业而言理解不予认定工伤的情形，有助于规范管理减少用工风险。企业应加强对员工的安全生产教育，加强员工的安全意识，预防工伤事故的发生。
## 结论
不予认定工伤认定标准，是工伤认定工作中的要紧环节。劳动者和企业都应充分理解这一标准，合理应对不予认定工伤的情形。在遇到不予认定工伤的情况时劳动者应积极寻求法律援助，维护自身的合法权益；企业则应加强管理预防工伤事故的发生。只有这样，才能更好地保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。
不予认定工伤认定标准是什么：常见情形、处理办法及含义解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
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