工伤认定争议解决：如何申请仲裁调解及应对不予认定工伤的情况
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的要紧措之一。在工伤认定进展中劳动者与用人单位之间往往存在着多争议。本文旨在探讨工伤认定争议应对进展中怎样申请仲裁调解以及应对不予认定工伤的情况为广大劳动者提供有益的参考。
引语：
工伤认定，作为保障职工权益的关键环节常常涉及到劳动者与用人单位之间的利益冲突。在工伤认定进展中，一旦发生争议，劳动者怎样维护自身的合法权益？本文将从申请仲裁调解及应对不予认定工伤的情况两个方面，为您提供详细的解答。
一、不予认定工伤能否申请仲裁调解？
不予认定工伤能否申请仲裁调解，是劳动者在工伤认定争议中常常遇到的疑惑。按照我国相关法律法规，劳动者对工伤认定不服的，可申请仲裁调解。
（一）申请仲裁调解的条件
1. 劳动者与用人单位之间存在工伤认定争议；
2. 劳动者已向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门已作出不予认定工伤的决定。
（二）申请仲裁调解的程序
1. 劳动者向仲裁委员会提出仲裁调解申请，并提供相关证据；
2. 仲裁委员会受理申请后，组织双方实行调解；
3. 调解成功，双方达成一致意见仲裁委员会出具调解书；
4. 调解失败，仲裁委员会依法作出裁决。
（三）仲裁调解的优势
1. 程序简便节省时间和成本；
2. 仲裁调解结果具有法律效力双方必须履行；
3. 调解过程有利于双方沟通促进和解。
二、不予认定工伤的应对策略
（一）不予工伤认定可直接仲裁吗？
不予工伤认定不能直接仲裁。依照我国相关法律法规，劳动者对工伤认定不服的，应该先向人力资源和社会保障部门提出复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼。
（二）不予认定工伤能否起诉？
不予认定工伤可以起诉。劳动者对人力资源和社会保障部门作出的不予认定工伤决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
1. 起诉条件
（1）劳动者对人力资源和社会保障部门作出的不予认定工伤决定不服；
（2）起诉期限为收到决定书之日起15日内。
2. 起诉程序
（1）劳动者向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据；
（2）人民法院受理案件后，依法实行审理；
（3）人民法院按照事实和法律，作出判决。
3. 起诉结果
（1）人民法院判决撤销人力资源和社会保障部门的不予认定工伤决定，劳动者胜诉；
（2）人民法院判决维持人力资源和社会保障部门的不予认定工伤决定，劳动者败诉。
工伤认定争议应对进展中，劳动者可通过申请仲裁调解来维护本人的合法权益。对不予认定工伤的情况，劳动者可先向人力资源和社会保障部门提出复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼。在实际操作中，劳动者应充分理解相关法律法规，合理选择 途径，以保障自身的权益不受侵害。
工伤认定争议解决：如何申请仲裁调解及应对不予认定工伤的情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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