工伤认定不通过情况下如何申请仲裁赔偿
# 工伤认定不通过情况下怎样申请仲裁赔偿
工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中有些工伤申请可能因各种起因未能获得认定。那么在不予认定工伤的情况下，职工能否申请仲裁赔偿呢？本文将围绕这一主题，详细解答不予认定工伤后怎样申请仲裁赔偿的相关难题。
## 一、不予认定工伤能否申请仲裁赔偿
不予认定工伤并不意味着职工无法获得赔偿。依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工作起因受到伤害，即使未被认定为工伤，也有权向用人单位提出赔偿须要。
在此类情况下，职工可申请仲裁赔偿。仲裁赔偿是指职工与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，通过劳动仲裁委员会实行调解，达成赔偿协议。
## 二、不予认定工伤能否起诉
假使职工对不予认定工伤的决定不服可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。假使复查结果仍不予认定工伤，职工可以向人民法院提起诉讼。
起诉是指职工对不予认定工伤的决定不服，认为自身的权益受到侵害向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位承担赔偿责任。
## 三、不予工伤认定可直接仲裁吗
不予工伤认定后，职工不能直接仲裁。依据《人民劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会只负责应对因履行劳动合同发生的争议。工伤认定属于行政机关的职权范围，不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。
职工在工伤认定不通过的情况下需要先向用人单位提出赔偿请求要是双方无法达成一致，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
## 四、不予认定工伤之后怎么办
1. 收集证据：职工在工伤认定不通过后，应积极收集相关证据，包含但不限于工作场所的事故报告、同事证言、医疗机构诊断证明等，以证明伤害与工作有关。
2. 提出赔偿请求：职工在收集到证据后，可书面向用人单位提出赔偿需求，明确赔偿金额和依据。
3. 申请仲裁：假若用人单位不同意赔偿职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求仲裁委员会对赔偿事宜实行调解。
4. 起诉：倘使仲裁结果不利于职工，或是说用人单位拒绝履行仲裁协议，职工可向人民法院提起诉讼。
## 五、不予认定工伤需赔偿吗
不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。依照《人民劳动法》的规定，用人单位对职工因工作原因受到的伤害，理应依法承担赔偿责任。
即使工伤认定不通过，要是职工能证明伤害与工作有关，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。赔偿金额依据职工的损失和用人单位的过错程度确定。
## 总结
不予认定工伤并不意味着职工无法获得赔偿。在工伤认定不通过的情况下职工可通过申请仲裁赔偿、起诉等办法维护本人的合法权益。在申请仲裁赔偿的进展中，职工需要关注收集证据、合理提出赔偿请求，并在必要时寻求法律援助。同时用人单位也应依法承担赔偿责任，保障职工的合法权益。
工伤认定不通过情况下如何申请仲裁赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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