工伤认定不通过后的 途径与应对策略
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，在现实生活中若干工伤申请却因种种起因未能通过认定。面对这样的困境，劳动者怎么样 ，怎样去应对，成为了亟待应对的疑问。本文将为您详细介绍工伤认定不通过后的 途径与应对策略，帮助您在遭遇不公时可以有效维护本身的权益。
在我国，工伤认定是对劳动者在工作中因工受伤、患职业病等情形的一种法定认定。工伤认定的结果直接关系到劳动者能否获得相应的工伤赔偿。由于工伤认定的复杂性，有时劳动者提出的工伤申请有可能遭遇不通过的情况。在此类情况下，劳动者怎样去 ，怎样去应对成为了至关必不可少的疑问。本文将从以下几个方面为您解答这一难题。
一、不予认定工伤之后怎么办呢？
1. 复议程序：劳动者在收到工伤认定不予通过的决定后可在收到决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定机构申请复议。劳动者在申请复议时，应提交以下材料：工伤认定申请表、工伤认定不予通过的决定书、身份证复印件、相关证据材料等。
2. 诉讼程序：若是劳动者对复议结果仍不满意，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者在起诉时，应提交以下材料：起诉状、工伤认定不予通过的决定书、复议决定书、身份证复印件、相关证据材料等。
3. 法律援助：劳动者在 进展中可寻求法律援助。我国各地都设有法律援助中心，劳动者可以向其申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
二、不予认定工伤需赔偿吗？
1. 赔偿原则：不予认定工伤并不意味着劳动者不能获得赔偿。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中因工受伤，即使未被认定为工伤，用人单位也应该承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿范围：不予认定工伤的赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。具体赔偿金额按照劳动者实际损失和用人单位过错程度来确定。
三、不予认定为工伤，不予认定工伤决定
1. 不予认定为工伤的情形：依据《工伤保险条例》的规定，以下情形不予认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒；（3）自残；（4）自杀；（5）其他不合工伤认定条件的情形。
2. 不予认定工伤决定的撤销：倘使劳动者认为工伤认定机构作出的不予认定工伤决定有误，可以依法申请撤销。劳动者在申请撤销时，应提交以下材料：撤销工伤认定决定的申请书、相关证据材料等。
四、不予认定工伤能否起诉？
1. 起诉条件：劳动者对工伤认定机构作出的不予认定工伤决定不服，能够向人民法院提起诉讼。起诉条件包含：（1）原告是与本案有直接利害关系的劳动者；（2）有明确的被告，即工伤认定机构；（3）有具体的诉讼请求；（4）属于人民法院受理范围。
2. 起诉程序：劳动者在起诉时应提交以下材料：起诉状、工伤认定不予通过的决定书、身份证复印件、相关证据材料等。人民法院在收到起诉状后，将在法定期限内审查是不是合起诉条件合条件的将立案受理。
工伤认定不通过并不意味着劳动者失去 的机会。劳动者在遇到此类情况时应积极选用上述途径和策略，维护本身的合法权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，切实保障劳动者的权益。
工伤认定不通过后的 途径与应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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