工伤认定争议：职工起诉不予认定工伤 之路
# 工伤认定争议：职工起诉不予认定工伤 之路
随着我国经济的快速发展劳动者的权益保障难题越来越受到广泛关注。工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，然而在现实中，不予认定工伤的情况并不少见。本文将以“不予认定工伤能否起诉公司、不予认定工伤能否起诉赔偿、不予认定工伤能否起诉公司赔偿、不予认定工伤能否以侵权起诉、不予认定工伤之后怎么办”等疑惑为线索，探讨工伤认定争议中职工的 之路。
## 一、不予认定工伤能否起诉公司
依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。在实际操作中，有时会出现不予认定工伤的情况。那么不予认定工伤的职工能否起诉公司呢？
答案是肯定的。按照《人民民事诉讼法》的规定，公民、法人和其他组织因合法权益受到侵害，有权向人民法院提起诉讼。不予认定工伤的职工，假若认为公司的表现侵犯了本身的合法权益，可以依法向人民法院提起诉讼。
## 二、不予认定工伤能否起诉赔偿
不予认定工伤的职工，除了能够起诉公司外，还能否起诉赔偿呢？
依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，理应依法享受工伤保险待遇。若是职工不予认定工伤，就意味着无法享受工伤保险待遇。在此类情况下职工可依法向人民法院起诉，需求公司承担赔偿责任。
## 三、不予认定工伤能否起诉公司赔偿
不予认定工伤的职工，起诉公司赔偿时，应该关注以下几点：
1. 证明劳动关系：职工需要提供与公司签订的劳动合同、工资条等证据，证明本身与公司之间存在劳动关系。
2. 证明伤害事实：职工需要提供事故发生时的具体情况、受伤部位、治疗经过等证据证明本人受到的伤害。
3. 证明伤害与工作有关：职工需要提供工作性质、工作环境、工作任务等证据，证明本身的伤害与工作有关。
4. 证明公司过错：职工需要提供公司未履行安全生产责任、未提供劳动保护等证据证明公司的过错。
## 四、不予认定工伤能否以侵权起诉
不予认定工伤的职工，倘若认为公司的表现构成侵权能够依法向人民法院提起侵权诉讼。
侵权诉讼的构成要件包含：侵权表现、损害结果、侵权行为与损害结果的因果关系、侵权人的过错。职工在提起侵权诉讼时需要提供相应的证据，证明以上四个要件。
## 五、不予认定工伤之后怎么办
不予认定工伤的职工，在 期间，能够选用以下措：
1. 向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉须要对其实调查。
2. 向工会组织寻求帮助工会组织可协助职工实协商、调解。
3. 向专业律师咨询，熟悉本身的权益和 途径。
4. 向人民法院提起诉讼依法维护自身的合法权益。
不予认定工伤的职工在 道路上，既要理解相关法律法规，也要勇于维护本人的合法权益。通过合法途径，相信职工们一定能够得到应有的赔偿和关爱。
工伤认定争议：职工起诉不予认定工伤 之路
编辑：2024工伤-合作伙伴
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