不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、应对措及情形解析
不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、应对措及情形解析
一、引言
工伤赔偿难题是劳动者在工作中普遍关注的疑问。在工伤认定期间有时会出现不予认定工伤的情况。那么不予认定工伤是不是需要赔偿呢？本文将从法律规定、应对措及情形解析三个方面，对这一疑问实探讨。
二、不予认定工伤需赔偿吗：法律规定
1. 工伤认定的法律依据
我国《工伤保险条例》对工伤认定实了明确规定。依照该条例，职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。
2. 不予认定工伤的情形
《工伤保险条例》第十四条规定了不予认定工伤的情形涵：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或吸的；
（3）自残或是说自杀的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 不予认定工伤的赔偿难题
按照《工伤保险条例》第三十六条规定，不予认定工伤的，用人单位不承担工伤保险责任。也就是说在这类情况下，用人单位无需对劳动者实赔偿。
三、不予认定工伤的应对措
1. 提供证据，证明工伤事实
劳动者在遭遇不予认定工伤的情况时，理应积极收集证据，证明本人受到的伤害确实属于工伤。这些证据涵但不限于：工作证明、事故现场照片、同事证言等。
2. 申请工伤认定复查
要是劳动者对不予认定工伤的决定不服，可以申请工伤认定复查。按照《工伤保险条例》第二十五条规定劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定机构申请复查。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
倘若劳动者对工伤认定复查结果仍然不服可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，劳动者可提供证据，证明本身受到的伤害属于工伤，争取获得赔偿。
四、不予认定工伤的情形解析
1. 故意犯罪
故意犯罪是指劳动者在工作中，故意实违反法律法规的表现，造成自身受到伤害。在这类情况下，不予认定工伤用人单位无需赔偿。
2. 醉酒或是说吸
劳动者在醉酒或是说吸状态下，由于自身原因引发受到伤害，不予认定工伤。这是因为劳动者在醉酒或是说吸状态下，已经丧失了正常的判断能力和自控能力，不能视为工作原因引发的伤害。
3. 自残或是说自杀
劳动者在工作中，由于自身原因造成自残或是说自杀，不予认定工伤。在此类情况下，用人单位无需承担赔偿责任。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
依据《工伤保险条例》的规定，法律、行政法规能够对不予认定工伤的情形实补充。例如我国《职业病防治法》规定，患有职业病的劳动者在劳动合同止或是说解除后，在规定的时间内提出工伤认定申请的，应该认定为工伤。但假如劳动者在规定时间内未提出申请，则不予认定工伤。
五、结语
不予认定工伤是否需要赔偿，要依照法律规定实判断。劳动者在工作中，理应留意自身安全，避免发生不予认定工伤的情形。一旦发生不予认定工伤的情况劳动者理应积极采用应对措，维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任关心劳动者，切实保障劳动者的合法权益。
不予认定工伤需赔偿吗：法律规定、应对措及情形解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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