工伤认定不成立，能否获得赔偿金解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:22:27

工伤认定不成立，能否获得赔偿金解析

工伤认定不成立能否获得赔偿金解析

一、引言

在我国，工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害。并非所有的工伤事故都能被认定为工伤。当工伤认定不成立时，劳动者能否获得赔偿金成为了一个广泛关注的疑惑。本文将围绕工伤认定不成立的情况解析劳动者是不是可以获得赔偿金及相应的应对办法。

二、工伤认定不成立的起因

1. 工作时间、工作场所、工作起因不合工伤认定的条件。

2. 劳动者本人有过错如违反操作规程、不遵守劳动律等。

3. 劳动者受到的伤害与工作无关。

4. 劳动者自愿放弃工伤认定。

5. 其他不合工伤认定条件的情况。

三、工伤认定不成立，能否获得赔偿金

1. 工伤认定不成立，劳动者不能享受工伤保险待遇。

工伤认定不成立，能否获得赔偿金解析

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。倘若工伤认定不成立，劳动者无法享受工伤保险待遇，包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

2. 劳动者能否获得赔偿金，取决于以下几种情况：

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（1）用人单位过错引发工伤认定不成立

倘若工伤认定不成立是由于用人单位的过错引起的，如未提供安全的工作环境、未对劳动者实行安全培训等，劳动者可请求用人单位承担侵权责任，赔偿相应的损失。

（2）劳动者自身过错引发工伤认定不成立

假若工伤认定不成立是由于劳动者自身的过错致使的，如违反操作规程、不遵守劳动律等劳动者可能无法获得赔偿金。

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（3）第三方原因致使工伤认定不成立

若是工伤认定不成立是由于第三方原因造成的，如劳动者在上下班途中发生交通事故，劳动者可向第三方追责，请求赔偿相应的损失。

四、不予认定工伤之后的应对途径

1. 劳动者能够向用人单位提出协商赔偿。

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倘若工伤认定不成立，劳动者可向用人单位提出协商赔偿。双方能够协商确定赔偿金额和支付形式。要是协商不成劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动者可向人民法院提起诉讼。

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倘若劳动者与用人单位协商无果，劳动者可向人民法院提起诉讼须要用人单位承担侵权责任赔偿相应的损失。

五、不予认定工伤需赔偿吗？

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1. 假使工伤认定不成立是由于用人单位的过错致使的，用人单位需要承担侵权责任，赔偿劳动者的损失。

2. 要是工伤认定不成立是由于劳动者自身原因引起的，用人单位无需承担赔偿责任。

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3. 要是工伤认定不成立是由于第三方原因引起的，用人单位无需承担赔偿责任，但劳动者能够向第三方追责。

六、结论

工伤认定不成立时劳动者是不是能够获得赔偿金取决于多种因素。劳动者应该依据实际情况，通过协商、仲裁或诉讼等形式，维护本人的合法权益。同时用人单位应该严格遵守法律法规，保障劳动者的安全权益，避免工伤事故的发生。

工伤认定不成立，能否获得赔偿金解析

（完）

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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