工伤认定书不予认定标准及完整格式指导，含常见问题解答与处理流程

工伤认定书不予认定标准及完整格式指导，含常见问题解答与处理流程

在现代社会，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。有时劳动者提出的工伤认定申请可能不合相关法律法规的需求，引发工伤认定书不予认定。本文将详细介绍工伤认定书不予认定的标准及完整格式，并提供常见难题解答与应对流程以帮助劳动者和企业更好地理解相关政策，合理维护自身权益。

工伤认定是劳动者在工作中受到意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，部分工伤认定申请可能因各种起因被不予认定。为了使劳动者和企业对工伤认定书不予认定的标准及格式有更清晰的认识，本文将逐一解析不予认定工伤认定书的各个方面，以期为双方提供有益的参考。

一、不予认定工伤认定书格式怎么写

（一）不予认定工伤认定书格式

不予认定工伤认定书是劳动行政部门对劳动者提出的工伤认定申请实审查后，作出的不予认定工伤的决定书。以下是不予认定工伤认定书的格式：

1. 文头：XX市（县）人力资源和社会保障局

2. 文号：（年份）第XX号

3. 正文

4. 落款：XX市（县）人力资源和社会保障局

5. 日期

（二）不予认定工伤认定书撰写要点

1. 明确劳动者提出的工伤认定申请事项；

2. 列出不予认定工伤的事实和理由；

3. 提出不予认定工伤的法律依据；

4. 明确告知劳动者享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

二、不予认定工伤认定书格式是什么

不予认定工伤认定书的格式主要包含以下几个部分：

1. 文头：涵劳动行政部门的名称和文号；

2. 正文：包含劳动者提出的工伤认定申请事项、不予认定工伤的事实和理由、法律依据等；

3. 落款：包含劳动行政部门的名称和日期；

4. 附件：如有相关证据材料，可附在正文后面。

以下是一个不予认定工伤认定书的示例：

文头：

XX市人力资源和社会保障局

（年份）第XX号

正文：

关于不予认定XX公司员工李XX工伤的决定

按照李XX的工伤认定申请，我局对相关事实实了调查核实。现将调查情况及决定如下：

一、李XX于XX年XX月XX日提出的工伤认定申请，主要内容为：在XX公司工作期间因工作原因受到意外伤害。

二、经调查核实，李XX所述事实不实际情况。具体如下：

1. 李XX在工作期间并未发生意外伤害；

2. 李XX所提交的证据材料不足以证明其受到工伤。

三、按照《工伤保险条例》第XX条的规定不予认定李XX的工伤。

四、李XX如不服本决定可在收到本决定书之日起60日内向XX市人力资源和社会保障局申请行政复议或是说在收到本决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

落款：

XX市人力资源和社会保障局

日期：

三、不予认定工伤决定书范文

以下是一个不予认定工伤决定书的范文：

文头：

XX市人力资源和社会保障局

（年份）第XX号

正文：

关于不予认定XX公司员工张XX工伤的决定

依据张XX的工伤认定申请，我局对相关事实实行了调查核实。现将调查情况及决定如下：

一、张XX于XX年XX月XX日提出的工伤认定申请，主要内容为：在XX公司工作期间，因工作原因受到意外伤害。

二、经调查核实，张XX所述事实不实际情况。具体如下：

1. 张XX在工作期间并未发生意外伤害；

2. 张XX所提交的证据材料不足以证明其受到工伤。

三、按照《工伤保险条例》第XX条的规定，不予认定张XX的工伤。

四、张XX如不服本决定，可在收到本决定书之日起60日内向XX市人力资源和社会保障局申请行政复议或在收到本决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

落款：

XX市人力资源和社会保障局

日期：

四、《不予认定工伤决定书》常见难题解答与解决流程

（一）常见难题解答

1. 什么情况下不予认定工伤？

答：以下情况不予认定工伤：

（1）劳动者在非工作时间内受到伤害；

（2）劳动者在非工作场所受到伤害；

（3）劳动者在非因工作原因受到伤害；

（4）劳动者在故意或重大过失的情况下受到伤害；

（5）劳动者在违反劳动律或操作规程的情况下受到伤害。

2. 不予认定工伤决定书何时生效？

答：不予认定工伤决定书自送达劳动者之日起生效。

3. 劳动者怎样去申请行政复议或提起行政诉讼？

答：劳动者可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的劳动行政部门申请行政复议，或在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

（二）应对流程

1. 劳动者向劳动行政部门提出工伤认定申请；

2. 劳动行政部门对申请实审查，调查核实相关事实；

3.