工伤认定管辖权否定规则详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:05:44

工伤认定管辖权否定规则详解

工伤认定管辖权否定规则详解

随着社会经济的发展，工伤事故的发生频率逐渐增加，工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。在某些情况下工伤认定管辖权有可能被否定，造成劳动者无法获得应有的赔偿。本文将围绕不予认定工伤管辖的规定，详解工伤认定管辖权否定规则。

一、不予认定工伤管辖的规定

1. 不予认定工伤管辖的规定

不予认定工伤管辖的规定主要涵以下几个方面：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害但未及时向用人单位报告的；

（2）劳动者在非工作时间和非工作场所内发生的伤害；

（3）劳动者因自杀、自伤、醉酒、吸等起因造成的伤害；

（4）劳动者因犯罪表现引发的伤害；

（5）劳动者因战争、自然灾害等不可抗力因素造成的伤害。

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2. 不予认定工伤管辖的情形

不予认定工伤管辖的情形主要包含以下几种：

（1）劳动者在非工作时间和非工作场所内发生的伤害；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人起因造成的伤害；

（3）劳动者在上下班途中，非因交通事故致使的伤害；

（4）劳动者因疾病、劳累等起因致使的伤害；

（5）劳动者因与他人发生争执、斗殴等原因造成的伤害。

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二、不予认定工伤管辖的怎么办

1. 劳动者应该及时向用人单位报告工伤事故，并提供相关证据材料。若是劳动者未及时报告，用人单位可拒绝认定为工伤。

2. 劳动者可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

3. 假使劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 在工伤认定期间劳动者可委托律师或其他代理人代为办理相关事宜。

三、工伤认定管辖权否定规则的适用

1. 工伤认定管辖权否定规则应该遵循公平、公正、公开的原则。在工伤认定进展中，理应充分保障劳动者的知情权、参与权和救济权。

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2. 社会保险行政部门在工伤认定期间，理应严格依法审查劳动者提供的证据材料，保证认定结果的准确性。

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3. 用人单位在工伤认定进展中应该积极配合社会保险行政部门，提供相关证据材料，不得故意拖或是说阻挠工伤认定。

4. 劳动者对工伤认定结果有异议的可通过法律途径寻求救济，维护自身合法权益。

工伤认定管辖权否定规则是为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。劳动者在遇到工伤事故时，应该理解相关法律法规，及时采纳行动保证自身权益不受损害。同时用人单位和社会保险行政部门也理应依法履行职责，共同维护工伤认定工作的公正、公平和公开。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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