不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔办理指南
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔办理指南
一、引言
在我国，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是劳动者维护自身权益的关键环节。在实践中，有时劳动者的工伤申请可能不被认定为工伤。那么在这类情况下，劳动者能否起诉公司须要赔偿呢？本文将围绕这一主题，为您解答不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔的相关疑问。
二、不予认定工伤的起因及解决方法
1. 不予认定工伤的原因
不予认定工伤的原因有很多，主要包含以下几点：
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到伤害的；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸受到伤害的；
（4）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）其他不合工伤认定条件的情况。
2. 解决方法
（1）劳动者理应及时向所在单位报告伤害情况，并提交相关证明材料；
（2）劳动者可以向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定；
（3）劳动者对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、不予认定工伤能否起诉公司
1. 起诉公司的条件
依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者在不予认定工伤的情况下，起诉公司需要满足以下条件：
（1）劳动者与公司之间存在劳动关系；
（2）劳动者受到的伤害或患职业病与工作有关；
（3）劳动者因伤害或是说患职业病引起经济损失。
2. 起诉公司的程序
（1）劳动者可先与公司协商需求公司承担赔偿责任；
（2）协商不成的，劳动者可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）劳动者对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
四、不予认定工伤能否起诉赔偿
1. 起诉赔偿的条件
在不予认定工伤的情况下劳动者起诉赔偿需要满足以下条件：
（1）劳动者与公司之间存在劳动关系；
（2）劳动者受到的伤害或患职业病与工作有关；
（3）劳动者因伤害或患职业病造成经济损失。
2. 起诉赔偿的程序
（1）劳动者可先与公司协商，请求公司承担赔偿责任；
（2）协商不成的，劳动者可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、不予认定工伤能否以侵权起诉
1. 侵权起诉的条件
在不予认定工伤的情况下，劳动者以侵权起诉公司需要满足以下条件：
（1）劳动者与公司之间存在劳动关系；
（2）公司存在过错，引发劳动者受到伤害或是说患职业病；
（3）劳动者因伤害或患职业病引起经济损失。
2. 侵权起诉的程序
（1）劳动者可先与公司协商，请求公司承担侵权责任；
（2）协商不成的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
六、不予认定工伤之后怎么办
1. 收集证据
劳动者在不予认定工伤的情况下，理应及时收集以下证据：
（1）劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料；
（2）工作场所的监控录像或是说照片；
（3）同事、领导的证言；
（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
2. 寻求法律援助
劳动者能够寻求以下法律援助：
（1）向所在地的劳动保障部门咨询；
（2）向律师咨询；
（3）向法律援助机构申请法律援助。
3. 提起诉讼
劳动者在收集证据、寻求法律援助后，能够依据实际情况选择起诉公司、起诉赔偿或以侵权起诉。
不予认定工伤并不意味着劳动者无法维护自身的权益。劳动者在不予认定工伤的情况下，能够按照实际情况，选择起诉公司、起诉赔偿或是说以侵权起诉，依法维护本人的合法权益。在办理进展中劳动者应该留意收集证据、寻求法律援助，保障自身的权益得到有效保障。
不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔办理指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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