工伤认定纠纷诉讼中的原告、被告及诉讼主体资格详解
工伤认定纠纷诉讼中的原告、被告及诉讼主体资格详解
一、引言
工伤认定是劳动保障领域的一项关键工作关乎职工的合法权益。在工伤认定进展中纠纷在所难免。本文将围绕工伤认定纠纷诉讼中的原告、被告及诉讼主体资格实分析，以期为应对此类案件提供参考。
二、原告与被告
1. 原告
在工伤认定纠纷诉讼中，原告往往是劳动者。劳动者因工作起因受到伤害，向社会保障部门申请工伤认定。若是社会保障部门不予认定工伤劳动者可以提起诉讼，需求社会保障部门重新认定。此时，劳动者即为原告。
2. 被告
在工伤认定纠纷诉讼中，被告往往是社会保障部门。社会保障部门负责工伤认定工作，对劳动者的申请实行审查。倘使劳动者对社会保障部门的不予认定工伤决定不服，可提起诉讼。此时，社会保障部门即为被告。
三、诉讼主体资格
1. 原告的诉讼主体资格
在工伤认定纠纷诉讼中，原告的诉讼主体资格主要表现在以下几个方面：
（1）劳动者理应具备劳动关系的主体资格。即劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，或是说虽未签订劳动合同，但实际履行了劳动义务。
（2）劳动者应该具备民事表现能力。即劳动者在诉讼进展中可以独立实意思表示，对本人的诉讼表现承担责任。
（3）劳动者应该具备诉讼利益。即劳动者因工伤认定纠纷所提起的诉讼，与其自身合法权益有直接关联。
2. 被告的诉讼主体资格
在工伤认定纠纷诉讼中，被告的诉讼主体资格主要表现在以下几个方面：
（1）社会保障部门应该具备行政主体资格。即社会保障部门是依法设立的具有独立行政职权的行政机关。
（2）社会保障部门应该具备行政诉讼被告资格。即社会保障部门在工伤认定纠纷诉讼中能够作为被告参与诉讼。
四、不予认定工伤的诉讼主体
1. 不予认定工伤的诉讼主体
在工伤认定纠纷诉讼中，不予认定工伤的诉讼主体主要有以下几种：
（1）劳动者：劳动者对社会保障部门的不予认定工伤决定不服，能够提起诉讼。
（2）用人单位：用人单位对社会保障部门的不予认定工伤决定不服，也可提起诉讼。
（3）其他有利害关系的第三方：如劳动者所在单位的工会组织、劳动保障部门等。
2. 不予认定工伤能否以侵权起诉
不予认定工伤一般属于行政争议，劳动者或用人单位应该提起行政诉讼。但倘使劳动者认为用人单位在工伤事故中存在侵权行为，也可提起侵权诉讼。侵权诉讼与行政诉讼在诉讼程序、证据标准等方面有所不同劳动者应依据实际情况选择诉讼途径。
五、不予认定工伤的行政诉讼与赔偿
1. 不予认定工伤的行政诉讼
在工伤认定纠纷诉讼中劳动者或用人单位对社会保障部门的不予认定工伤决定不服，能够提起行政诉讼。行政诉讼的审理程序较为严格，需要遵循法定程序和证据规则。
2. 不予认定工伤需赔偿吗
不予认定工伤并不意味着劳动者不能获得赔偿。要是劳动者在工伤事故中受到伤害，用人单位理应依法承担赔偿责任。劳动者能够按照《侵权责任法》等相关法律法规，向用人单位主张赔偿。
六、结论
工伤认定纠纷诉讼中的原告、被告及诉讼主体资格是应对此类案件的基础。劳动者和用人单位在遇到工伤认定纠纷时，应该明确自身的诉讼地位，选择合适的诉讼途径依法维护自身的合法权益。同时社会保障部门也应严格依法履行工伤认定职责，保障工伤认定工作的公正、公平。
工伤认定纠纷诉讼中的原告、被告及诉讼主体资格详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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