不予认定工伤能否起诉公司要求赔偿及决定书相关问题
不予认定工伤能否起诉公司须要赔偿及决定书相关疑问
一、引言
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或是说患职业病后，依法享受的一种社会保障。在实际操作中，不予认定工伤的情况时有发生。那么不予认定工伤的劳动者能否起诉公司须要赔偿？本文将从不予认定工伤的定义、起诉公司的可能性以及决定书相关疑问三个方面实探讨。
二、不予认定工伤的定义
不予认定工伤，是指劳动者在工作中遭受伤害或患职业病但依据《工伤保险条例》等法律法规的规定，不合工伤认定条件，不能享受工伤保险待遇的情况。不予认定工伤的起因有很多，如劳动者未与用人单位签订劳动合同、未参加工伤保险、事故发生在工作时间和工作场所之外等。
三、不予认定工伤能否起诉公司请求赔偿
1. 起诉公司的可能性
不予认定工伤的劳动者能否起诉公司请求赔偿首先要看是不是存在侵权表现。倘若劳动者在工作中受到伤害，是由于公司的过错引发的，那么劳动者可以起诉公司须要赔偿。侵权责任法规定，用人单位因过错侵害劳动者权益的，理应承担侵权责任。以下几种情况劳动者可以起诉公司需求赔偿：
（1）公司未履行安全生产义务引发劳动者在工作中受到伤害；
（2）公司未为劳动者提供合安全标准的工作环境，引发劳动者在工作中受到伤害；
（3）公司未遵循规定为劳动者参加工伤保险造成劳动者在工作中受到伤害。
2. 赔偿范围和标准
不予认定工伤的劳动者起诉公司请求赔偿，赔偿范围和标准参照《侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等法律法规。赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
四、不予认定工伤决定书相关疑惑
1. 不予认定工伤决定书的效力
不予认定工伤决定书是劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者提出的工伤认定申请实审查后作出的具有法律效力的行政表现。劳动者对不予认定工伤决定书不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
2. 起诉公司的诉讼时效
劳动者在收到不予认定工伤决定书之日起1年内，可向人民法院提起诉讼。超过诉讼时效的，劳动者丧失起诉公司的权利。但劳动者因不可抗力等正当理由耽误诉讼时效的，可以申请长诉讼时效。
3. 起诉公司的证据收集
劳动者起诉公司请求赔偿理应提供以下证据：
（1）劳动者与公司的劳动合同或其他证明劳动者与公司存在劳动关系的证据；
（2）劳动者在工作中受到伤害的证据，如医疗证明、事故报告等；
（3）公司未履行安全生产义务、未提供合安全标准的工作环境等证据；
（4）其他与案件有关的证据。
五、结论
不予认定工伤的劳动者能否起诉公司请求赔偿，取决于是否存在侵权行为。在起诉公司时，劳动者应该关注诉讼时效、证据收集等疑问。同时劳动者在收到不予认定工伤决定书后可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护本人的合法权益。在应对不予认定工伤案件时，各方应遵循法律法规，切实保障劳动者的权益。
不予认定工伤能否起诉公司要求赔偿及决定书相关问题
编辑：2024工伤-合作伙伴
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