工伤认定否定情形详解：不合工伤认定的具体表现
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对职工在工作中遭受的伤害规定了工伤认定的标准和程序。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析不予认定工伤的具体情形帮助大家更好地理解工伤认定的否定情形。
二、不予认定工伤的表现情形
1. 情形一：故意犯罪
故意犯罪是指职工在工作中故意实违法表现造成本身受到伤害。依照《工伤保险条例》规定故意犯罪的不予认定工伤。
2. 情形二：醉酒或吸
职工在醉酒或吸状态下发生事故造成本人受到伤害的不予认定工伤。这是因为醉酒或是说吸状态下，职工无法正常履行工作职责，自身安全防护能力减少。
3. 情形三：自伤自残
职工在非工作起因下，自伤自残的，不予认定工伤。这类情况下，职工的伤害并非因工作原因造成，不合工伤认定的基本条件。
4. 情形四：在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害的，不予认定工伤。这类情况下的伤害，与工作无关不合工伤认定的需求。
5. 情形五：在上下班途中，非因交通事故受到伤害
职工在上下班途中，非因交通事故受到伤害的，不予认定工伤。这是因为上下班途中的伤害，并非发生在工作期间。
6. 情形六：法律法规规定的其他情形
法律法规规定的其他不予认定工伤的情形，如规定的传染病、职业病的潜伏期等。
三、不予认定工伤的后续影响
1. 丧失工伤保险待遇
不予认定工伤的职工将丧失工伤保险待遇，涵医疗费用报销、伤残补助金、工亡补助金等。
2. 作用劳动合同履行
不予认定工伤的职工，可能存在影响劳动合同的履行，如用人单位有权解除劳动合同等。
3. 法律责任
对故意犯罪、醉酒或吸等情形，职工还可能承担相应的法律责任。
四、不予认定工伤怎么办
1. 异议申诉
职工对不予认定工伤的决定有异议的，可向所在地的人力资源和社会保障部门提出申诉。
2. 复议
职工对人力资源和社会保障部门作出的不予认定工伤的决定不服的，可申请行政复议。
3. 诉讼
职工对行政复议决定不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、总结
不予认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或吸、自伤自残等。理解这些情形，有助于职工在工作中防范风险，维护自身权益。同时职工在遇到不予认定工伤的情况时，应积极选用相应措，维护本身的合法权益。
（1）故意犯罪
（2）醉酒或是说吸
（3）自伤自残
（4）在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害
（5）在上下班途中，非因交通事故受到伤害
（6）法律法规规定的其他情形
不予认定工伤的影响主要包含丧失工伤保险待遇、影响劳动合同履行和法律责任的承担。职工在遇到不予认定工伤的情况时，应积极采用异议申诉、复议、诉讼等措，维护本人的合法权益。
工伤认定否定情形详解：不合工伤认定的具体表现
编辑：2024工伤-合作伙伴
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