工伤认定全解析：哪些情况不被认定为工伤及其法律依据
一
工伤认定全解析：哪些情况不被认定为工伤及其法律依据
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在实际工作中，劳动者或会遇到不予认定工伤的情形。本文将详细介绍不予认定工伤的情形及其法律依据，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
二、不予认定工伤的情形及法律依据
1. 不予认定工伤的情形
（1）故意犯罪
按照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的，不予认定为工伤。
（2）醉酒或吸
《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的，不予认定为工伤。
（3）自残或自杀
《工伤保险条例》第十六条规定，自残或是说自杀的不予认定为工伤。
（4）在非工作场所受到伤害
《工伤保险条例》第十七条规定，在非工作场所受到伤害的，不予认定为工伤。
（5）因劳动者本人故意造成伤害的
《工伤保险条例》第十六条规定，因劳动者本人故意造成伤害的，不予认定为工伤。
2. 法律依据
《工伤保险条例》第十六条、第十七条对不予认定工伤的情形实行了明确规定。《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第二条也对工伤认定的相关事项实行了规定。
三、不予认定工伤怎么办
1. 申请复议
劳动者对不予认定工伤的决定不服的，可依法向作出决定的工伤认定机构申请复议。
2. 申请仲裁
劳动者对工伤认定机构的复议决定不服的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼
劳动者对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
四、不予认定工伤需赔偿吗
1. 不予认定工伤的赔偿疑惑
不予认定工伤的，劳动者不能享受工伤保险待遇。但是劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，请求用人单位承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿标准
赔偿标准应该依照劳动者受到的伤害程度、工资水平、医疗费用等因素确定。具体赔偿金额能够参照《劳动合同法》第七十六条的规定。
五、结论
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者在遇到不予认定工伤的情形时应理解相关法律法规，依法维护自身权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
不予认定工伤的情形主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、在非工作场所受到伤害以及因劳动者本人故意造成伤害等。劳动者在遇到这些情况时能够依法申请复议、仲裁或提起诉讼。不予认定工伤的劳动者，虽然不能享受工伤保险待遇，但可请求用人单位承担相应的赔偿责任。
熟悉工伤认定的相关规定有助于劳动者更好地维护自身权益。在遇到不予认定工伤的情形时劳动者应勇敢 ，用人单位也应履行社会责任，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定全解析：哪些情况不被认定为工伤及其法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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