不予认定工伤的表现包括什么：情形、内容与处理方法详解
不予认定工伤的表现包含什么：情形、内容与应对方法详解
工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤的认定对维护职工合法权益具有必不可少意义。在某些情况下若干伤害或疾病可能不合工伤认定的条件，从而不予认定工伤。本文将详细介绍不予认定工伤的表现包含的情形、内容以及解决方法。
一、不予认定工伤的情形
1. 自残或自杀表现
在工伤认定进展中，假如职工的伤害是由于自残或自杀表现致使的，不予认定工伤。这是因为自残或自杀表现并非工作起因造成不合工伤的定义。
2. 操作
职工在工作期间，若是因操作造成伤害，一般不予认定工伤。这是因为操作是职工个人行为，而非工作起因造成的伤害。
3. 违法犯罪行为
职工在犯罪进展中受到的伤害，不予认定工伤。这是因为违法犯罪行为是职工个人行为，与工作无关。
4. 因病突发死亡
职工在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡，一般不予认定工伤。这是因为突发疾病并非工作原因引发的死亡。
5. 交通事故
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，不予认定工伤。这是因为交通事故属于意外，与工作原因无关。
6. 职业病
职工患有职业病，但未在规定时间内向用人单位报告，不予认定工伤。这是因为职工未履行报告义务，造成用人单位无法及时选用措预防职业病。
二、不予认定工伤的内容
1. 工伤认定申请不合规定
职工提出的工伤认定申请要是不合相关规定，不予认定工伤。例如，申请材料不全、不合申请时间需求等。
2. 工伤认定程序不规范
在工伤认定进展中，倘使认定程序不规范可能造成不予认定工伤。例如，认定机构未依照规定程序实行调查、取证等。
3. 工伤认定证据不足
在工伤认定期间倘若职工提供的证据不足以证明伤害是工作原因造成的不予认定工伤。证据不足可能涵：木有直接证据证明伤害发生在工作进展中，或证据之间存在矛盾等。
三、不予认定工伤的解决方法
1. 提供补充证据
假若职工认为本身的伤害合工伤认定的条件但认定机构不予认定，可提供补充证据，证明伤害是工作原因引起的。补充证据应涵：目击证人的证言、现场监控录像、医疗诊断证明等。
2. 申请复核
要是职工对工伤认定结果不服可在收到认定结果之日起15日内向认定机构申请复核。认定机构应在收到申请之日起15日内作出复核决定。
3. 申请行政复议
倘使职工对复核结果仍不服，可在收到复核决定之日起15日内向作出认定决定的行政机关申请行政复议。行政复议机关应在收到申请之日起60日内作出行政复议决定。
4. 提起行政诉讼
假如职工对行政复议决定仍不服，可在收到行政复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。
不予认定工伤的情形涵自残或自杀行为、操作、违法犯罪行为等。职工在遇到不予认定工伤的情况时，应积极采用上述解决方法，维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。
不予认定工伤的表现包括什么：情形、内容与处理方法详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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