工伤认定不标准的情形列举

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-18 22:09:23

工伤认定不标准的情形列举

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关系到职工在遭受职业伤害时能否得到相应的补偿和救治。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下几种情形不予认定工伤。本文将结合实际案例对这些情形实详细列举和分析。

二、不予认定工伤的情形列举

1. 不属于工作起因引起的伤害

（1）职工在工作时间、工作场所内因个人原因受到的伤害。例如职工在休息时间、下班后在工作场所发生的意外伤害如摔伤、烫伤等。

案例：某公司职工小李在下班后在公司食堂吃饭时因本人操作不当造成烫伤。由于其并非在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害于是不予认定工伤。

2. 自残或故意伤害

职工在工作期间，因自残或故意伤害引发的事故，不予认定工伤。

案例：某公司职工小张在车间工作时，故意将手指伸入机器中，造成手指被切断。经调查，小张此举系故意表现，故不予认定工伤。

3. 操作引起的伤害

职工在工作进展中，因操作引起的事故，不予认定工伤。

工伤认定不标准的情形列举

案例：某建筑公司职工小王在工现场，未佩安全帽，不从高空坠落。由于其未遵守公司安全规定，操作，故不予认定工伤。

4. 交通事故

职工在上下班途中，因交通事故受到的伤害，不属于工伤。

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案例：某公司职工小在上班途中遭遇交通事故受伤。由于其是在上下班途中发生的意外不属于工作原因致使的伤害故不予认定工伤。

5. 犯罪行为

职工因犯罪行为造成的伤害，不予认定工伤。

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案例：某公司职工小在车间工作时，因与他人发生纠纷，故意伤害对方。由于其行为构成犯罪，故不予认定工伤。

6. 不可抗力因素

职工在工作期间，因不可抗力因素引起的伤害，不予认定工伤。

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案例：某公司职工小陈在抗救灾进展中，因水泛滥引发受伤。虽然其是在工作中受到的伤害，但由于水属于不可抗力因素，故不予认定工伤。

三、不予认定工伤的其他情形

1. 职工在工作时间、工作场所内，因疾病引发的伤害，如突发疾病、慢性病等。

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2. 职工在试用期内，因工作原因受到的伤害。

3. 职工在非全日制用工期间，因工作原因受到的伤害。

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4. 职工在离职、退休、退休待遇核销后，因工作原因受到的伤害。

四、结论

工伤认定不标准的情形有很多，职工在遭受职业伤害时，理应熟悉相关法律法规，正确判断是不是合工伤认定条件。对不予认定工伤的情形，职工可以通过法律途径争取自身的权益。同时企业理应加强安全生产管理，增进职工安全意识，减少工伤事故的发生。

工伤认定不标准的情形列举

工伤认定是一项涉及职工权益的要紧工作，相关部门应该严格按照法律法规实行认定，保证职工的合法权益得到保障。同时职工和企业也应该共同努力，减低工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系做出贡献。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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