不予认定工伤的法律救济包括：情形、内容与赔偿问题详解
在现代社会工伤疑惑备受关注。在某些情况下劳动者在遭受意外伤害后也会面临不予认定工伤的困境。不予认定工伤意味着劳动者无法享受工伤保险待遇这对他们的生活和复造成很大压力。本文将详细解析不予认定工伤的法律救济情形、内容以及赔偿疑问以帮助劳动者维护自身合法权益。
一、不予认定工伤的法律救济情形与内容详解
（引语）
不予认定工伤的情形多样，涉及的法律救济途径也较为复杂。劳动者在面临不予认定工伤的情况下，怎样通过法律途径争取本身的权益成为亟待解决的疑惑。
（一）不予认定工伤的情形有哪些？
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病；
3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害。
（二）不予认定工伤的法律救济涵哪些内容？
1. 复议：劳动者对不予认定工伤的决定不服的，可以向作出决定的行政部门申请行政复议。
2. 诉讼：劳动者对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 仲裁：劳动者与用人单位就工伤认定疑惑发生争议的，可申请劳动仲裁。
4. ：劳动者可通过 途径反映难题，寻求部门的关注和应对。
二、不予认定工伤的赔偿难题详解
（一）不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。按照《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，劳动者在工作中受到伤害，即使不予认定工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
（二）赔偿范围和标准
1. 医疗费：劳动者因工作原因受到伤害，用人单位应承担医疗费用。
2. 误工费：劳动者因受伤无法正常工作，用人单位应支付误工费。
3. 护理费：劳动者因受伤需要护理，用人单位应支付护理费。
4. 残疾赔偿金：劳动者因工作原因造成残疾，用人单位应支付残疾赔偿金。
5. 死亡赔偿金：劳动者因工作原因死亡，用人单位应支付死亡赔偿金。
（三）赔偿途径
1. 协商赔偿：劳动者与用人单位协商，达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出赔偿决定。
3. 人民法院诉讼：劳动者向人民法院提起诉讼，人民法院依法作出赔偿判决。
不予认定工伤的法律救济涵情形、内容与赔偿疑惑，劳动者在面临不予认定工伤的情况下应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应切实履行安全生产责任保障劳动者的生命安全和身体健。
不予认定工伤的法律救济包括：情形、内容与赔偿问题详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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