工伤认定争议：未获工伤认定能否提起诉讼
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法享有的权益保障。在现实生活中工伤认定争议层出不穷不少劳动者在未获得工伤认定的情况下面临着权益受损的困境。本文将围绕“未获工伤认定能否提起诉讼”这一疑问结合相关法律法规和实践案例实分析探讨。
二、工伤认定的法律依据及程序
1. 法律依据
我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。该条例规定了工伤认定的范围、条件、程序以及赔偿标准等内容。
2. 认定程序
工伤认定程序主要包含以下几个步骤：
（1）劳动者受伤后应及时向所在单位报告。
（2）所在单位理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，作出是不是认定为工伤的决定。
（4）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
三、未获工伤认定能否提起诉讼
1. 不予认定工伤能否起诉公司
按照《工伤保险条例》第二十六条的规定，对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。 在未获工伤认定的情况下，劳动者可起诉公司请求撤销不予认定工伤的决定。
2. 不予认定工伤能否起诉赔偿
要是劳动者未获工伤认定，起诉公司须要赔偿的，需要依据具体情况实行分析：
（1）倘使劳动者能够证明其受到的伤害是在工作中发生的，且合工伤认定的条件，但社会保险行政部门未认定为工伤，劳动者可起诉公司须要赔偿。
（2）假使劳动者无法证明其受到的伤害是在工作中发生的，或不合工伤认定的条件，起诉公司需求赔偿的，可能面临败诉的风险。
3. 不予认定工伤能否起诉公司赔偿
在未获工伤认定的情况下劳动者能够起诉公司需求赔偿，但需要提供充分的证据证明其受到的伤害是在工作中发生的，且合工伤认定的条件。
4. 不予认定工伤能否以侵权起诉
假若劳动者未获工伤认定，可尝试以侵权纠纷为由起诉公司。侵权纠纷是指因侵权表现造成他人损害，侵权人应承担赔偿责任的民事纠纷。在这类情况下，劳动者需要证明公司存在侵权行为，且侵权行为造成了其受到伤害。
四、不予认定工伤之后怎么办
1. 申请行政复议或提起行政诉讼
在未获工伤认定的情况下，劳动者可首先申请行政复议对社会保险行政部门的工伤认定决定实复查。假使行政复议结果仍不合劳动者需求，可继续提起行政诉讼，通过司法途径争取权益。
2. 收集证据，准备起诉
在起诉公司需求赔偿的进展中，劳动者需要收集充分的证据，包含工作证明、医疗证明、同事证言等，以证明其受到的伤害是在工作中发生的。
3. 咨询专业律师
在工伤认定争议中，劳动者能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，制定合理的诉讼策略。
五、结论
工伤认定争议是劳动者权益保障领域的一个热点疑惑。在未获工伤认定的情况下，劳动者有权提起诉讼维护自身合法权益。劳动者在 进展中，应充分理解法律法规，合理运用诉讼手，争取工伤认定和赔偿。同时我国应进一步完善工伤认定制度，减少工伤认定争议，保障劳动者的合法权益。
工伤认定争议：未获工伤认定能否提起诉讼
编辑：2024工伤-合作伙伴
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