工伤认定中不予认可的具体情形解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:44:28

工伤认定中不予认可的具体情形解析

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节对保障职工的生命安全和身体健具有关键意义。在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将结合语料库中的疑惑，对工伤认定中不予认可的具体情形实解析。

一、不予认定工伤的情形类型

1. 非工作起因引起的伤害

在工伤认定进展中，首先要排除非工作原因造成的伤害。这类情形主要包含：

（1）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害；

（2）职工因个人原因造成的伤害，如斗殴、自杀等；

（3）职工在上下班途中受到的非交通事故伤害。

2. 不合工伤认定条件的伤害

不合工伤认定条件的伤害主要包含：

（1）职工在试用期内发生的伤害；

（2）职工因工负伤后在治疗期间再次发生的伤害；

工伤认定中不予认可的具体情形解析

（3）职工因工死亡后，其家属提出的赔偿需求。

3. 法律法规规定的其他情形

法律法规规定的其他不予认定工伤的情形，主要包含：

工伤认定中不予认可的具体情形解析

（1）职工因犯罪、违法活动致使的伤害；

（2）职工因嫖娼、博等不良表现致使的伤害；

工伤认定中不予认可的具体情形解析

（3）职工因拒绝实行安全生产规定引起的伤害。

二、不予认定工伤的具体情形解析

1. 非工作原因引起的伤害

（1）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。这类情形多数情况下是指职工在休息时间、请假期间或下班后在工作场所之外受到的伤害。由于这些伤害并非发生在工作进展中，由此不能认定为工伤。

工伤认定中不予认可的具体情形解析

（2）职工因个人原因引起的伤害。这类情形包含职工因斗殴、自杀等个人原因致使的伤害。这些伤害与工作无关，不能认定为工伤。

（3）职工在上下班途中受到的非交通事故伤害。这类情形主要指职工在上下班途中，因非交通事故原因受到的伤害。由于这些伤害并非因工作原因致使，故此不能认定为工伤。

工伤认定中不予认可的具体情形解析

2. 不合工伤认定条件的伤害

（1）职工在试用期内发生的伤害。试用期内的职工未与用人单位建立稳定的劳动关系，由此在试用期内发生的伤害不能认定为工伤。

（2）职工因工负伤后，在治疗期间再次发生的伤害。这类情形多数情况下是指职工在治疗工伤期间，因治疗原因致使的再次伤害。由于这些伤害并非因工作原因致使因而不能认定为工伤。

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（3）职工因工死亡后，其家属提出的赔偿请求。这类情形主要涉及职工因工死亡后，其家属提出的赔偿需求。由于工伤认定是对职工本人伤害的认定，故此不能将家属的赔偿请求纳入工伤认定范围。

3. 法律法规规定的其他情形

（1）职工因犯罪、违法活动致使的伤害。这类情形主要包含职工因犯罪、违法活动引发的伤害。由于这些伤害与工作无关且涉及违法表现为此不能认定为工伤。

工伤认定中不予认可的具体情形解析

（2）职工因嫖娼、博等不良行为致使的伤害。这类情形多数情况下是指职工因嫖娼、博等不良行为引起的伤害。这些伤害与工作无关，且涉及不良行为，由此不能认定为工伤。

（3）职工因拒绝实安全生产规定致使的伤害。这类情形主要指职工因拒绝实安全生产规定引起的伤害。由于这些伤害是职工不履行安全生产职责的结果于是不能认定为工伤。

工伤认定中不予认可的具体情形解析

工伤认定中不予认可的具体情形包含非工作原因致使的伤害、不合工伤认定条件的伤害以及法律法规规定的其他情形。熟悉这些情形，有助于企业和职工更好地维护自身合法权益。在实际操作中企业和职工理应严格遵守法律法规加强安全生产意识，减低工伤事故发生的风险。同时有关部门应该加大对工伤认定的传力度，增进职工对工伤认定的认识，保障工伤认定工作的顺利实行。

工伤认定中不予认可的具体情形解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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