工伤认定排除：详解不予认定工伤的具体情形
# 工伤认定排除：详解不予认定工伤的具体情形
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下几种情形不予认定工伤。本文将详细解读不予认定工伤的具体情形以及相应的解决办法。
## 一、不予认定工伤的情形
1. 犯罪表现：职工在工作期间因犯罪表现受到刑事处罚的，不予认定工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，不合工伤认定的基本条件。
2. 自杀或自残：职工在工作期间自杀或自残的，不予认定工伤。自杀或自残是个人主观意愿的行为与工作无关。
3. 违反劳动律：职工因违反劳动律受到处罚的不予认定工伤。违反劳动律是指职工在劳动期间不遵守规定的行为，如到、早退、不服从管理等。
4. 醉酒或吸：职工在工作期间因醉酒或吸引发伤亡的不予认定工伤。醉酒或吸是职工个人起因致使的，与工作无关。
5. 战争或恐怖：职工在战争或恐怖中受到伤害的，不予认定工伤。这类属于不可抗力因素，与工作无关。
6. 因工外出期间：职工因工外出期间，由于个人起因受到伤害的，不予认定工伤。如旅游、探亲等。
7. 病理性原因：职工因病理性原因引起的伤亡如突发疾病、自然死亡等，不予认定工伤。
## 二、不予认定工伤的解决办法
1. 及时报告：职工在工作进展中发生意外伤害，无论是不是认定为工伤都应立即向用人单位报告。
2. 调查核实：用人单位应立即对事故实行调查核实，查明事故原因、伤害程度等，为后续解决提供依据。
3. 申请认定：用人单位应依据调查结果，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 提出异议：若职工或其家属对不予认定工伤的决定有异议，可在收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门提出复查申请。
5. 申请仲裁或诉讼：若复查结果仍不合职工或其家属的期望可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
## 三、不予认定工伤的赔偿难题
不予认定工伤的，用人单位不承担工伤保险责任，但应按照实际情况给予适当的经济补偿。具体赔偿金额和形式，可参照以下原则：
1. 医疗费用：职工因意外伤害产生的医疗费用，由用人单位承担。
2. 误工费：职工因意外伤害误工的，用人单位应支付误工费。
3. 护理费：职工因意外伤害需要护理的，用人单位应支付护理费。
4. 一次性补偿：职工因意外伤害引起残疾或死亡的，用人单位应给予一次性补偿。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。对不予认定工伤的情形，职工和用人单位都应充分理解以便在发生意外伤害时，可以及时采用正确的解决措，维护双方的合法权益。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是每个用人单位和职工的责任。
工伤认定排除：详解不予认定工伤的具体情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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